劳动法离职赔偿问题~~高分求解

Question

我2004年至今是学校的一名临时工人680/月，根据劳动法，我离职应得多少赔偿？是学校辞退才有赔偿还是自己离职也有？回答满意再加分！！谢谢

Answer 1

　　依次回答你的问题：
　　1、如果学校不存在违法行为，而你自己主动提出辞职的，是没有经济补偿的，如果是合同期满用人单位不续签的就有正常的经济补偿。如果是用人单位无理由辞退你的，那就应该有两倍的经济补偿。
　　2、如果学校没有同你签订《劳动合同》，自2008年2月起你应该有双倍工资。
　　3、如果学校未给你买社保，你则可以依此主动要求解除劳动关系并得到经济补偿与失业补助金。
　　4、如果你以上诉求得不到学校的同意，你可以向劳动监查部门举报或投诉，也可以申请仲裁（免费且45天裁决）。
　　法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　最后祝你好运，希望你能圆满解决你的问题，如有需要，可以给我留言。

Answer 2

以下答复由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

从你的情况来看，解除劳动关系的话，如果你没有签订书面劳动合同，可以要求学校给你自1个月起至1年的每个月双倍工资。即大约1360*11=14960元
另外，如果你没有各种社会保险等，你可以要求单位承担相当于5个月工资的经济补偿，即大约5*680=3400元
还有其他的一些规定你可以根据自己的详细情况再行主张，根据你的描述没法在做其他判定了。建议你可以在当地找一名律师，可以对你进行详细的帮助和指导。

希望我的回答可以帮到你！

Answer 3

正常情况下，只有学校辞退才能够享受赔偿，自己提出离职是没有赔偿的。当然，前提是学校没有违法事项。

另外，你可以了解一下你们当地的最低生活报障是多少，看一下你的工资有没有低于最低生活报障，如果低于的话，你也是可以索赔的。

从2008年1月1日起，如果你每周工作在24小时以上，你就应该是学校的正式员工，而不是临时工。这时学校应该给你签订正式的劳动合同，并主张赔偿，可参考济南商律师的说法。

如果你的离职原因是上述两条，那么就算是你提出来也可以主张学校赔偿。

应为你的情况写得不是很详细，不过有劳动争议的话首先是选择劳动仲裁，你可以具体到当地的劳动部门咨询，最后才是对簿公堂。

Answer 4

你好：
“我离职应得多少赔偿？”，你这里指的赔偿应该是经济补偿金吧。因为只有用人单位违法解除和你的劳动合同，才涉及赔偿。而是否有经济补偿金，有几种情况，你可根据自己的实际情况作出判断。
一、“学校辞退”
1、学校提出解除合同和你协商一致的，应付经济补偿金。第36条
2、学校因你有过错单方和你解除劳动合同，不付经济补偿金。第39条
3、学校依据劳动合同法规定的情况，提前30天通知你或支付一个月工资，和你解除劳动合同，应付经济补偿金。第40条
4、学校依法裁员，应付经济补偿金。第41条
二、“自己离职”，我理解是辞职的意思吧。
1、自己辞职非因学校有过错，不付经济补偿金。第37条
2、自己辞职因学校有过错，应付经济补偿金。第38条
相关法条：《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

Answer 5

学校辞退才有赔偿，五个月工资，而且可以双倍，就是十个月工资

Answer 6

如果合同没有到期,你提出辞职,没有经济补偿,如果单位提出辞退你,给予经济补偿.如果合同到期,给你经济补偿.补偿标准如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,最多支付12月的经济补偿.