五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障！
社会养老保险
社保是法律规定的一种社保养老保障制度，在职时候个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，构成一个保险基金，到达法定退休年龄后，逐月领取。按照社保原则，多缴多得、长缴多得，因此，在职时缴费越高，缴费年限越长，退休后领的就越多。当然，退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关，经济发达地区的退休金就会高一些，经济滞后地区的则会低一些。
医疗保险
入职后，单位会给所属员工办理医保，医保属于社会保障体系中的一部分，一般医保号码就是自己的身份证号码，按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户，持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额，但不能提取现金。同时，无论是在职还是退休，住院消费时可用医保抵充相应花费，但仅限于报销类药物。
失业保险
失业保险，顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇，而且是个强制性要求，签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后，可领取失业保险，需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费，全部由企业提供。缴费满1年至5年的，失业保险最多可领取12个月，5至10年的，则可领取18个月，缴费10年以上的，最多可领取24个月。
工伤保险
工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位，不需要从劳动者本人工资扣费，主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全，一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下，给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急性病猝死保险以及丧葬补助。
生育保险
生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位，意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例，男性职工也可以享有相应待遇，主要是享受产假假期，并按比例提供生育保险津贴，各单位缴费情况和具体标准不同。
住房公积金
很多人认为住房公积金属于福利而并非是强制保障，这是一个误区，《住房公积金管理条例》中对此有明确解读，有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本，不给员工缴纳住房公积金，原因在于员工投诉上有所不畅，公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理，因此很多劳动者投诉无门，这也让很多无良企业钻了空子。
住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间，企业同比例补充一部分，未来买房、购房时可用公积金办理贷款。同时，个人账户内公积金退休后可返还。