试用期辞退员工需要补偿吗？

Question

试用期三个月最后几天告知你不符合条件怎么办

Answer 1

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿
试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
(四)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

1.企业和员工需要事前对「录用条件」进行明确，否则企业单方制定且未通知员工的「录用条件」是不具备法律效力的，更加不可以以此为由，对员工进行单方解除合同。

2.企业还需要证明你试用期内的工作，确实不符合「录用条件」。如果是比较量化的工作，还比较容易证明不符合；如果是不容易量化的工作，企业进行主观的评价是不会被仲裁及法院认可的。

3.一定不要听企业的忽悠，让你主动办理离职。如果企业向你说明试用期不合格，要求你离职。这个时候，一定要硬刚，要求企业出具解除劳动合同通知书，而不是选择主动办理离职手续。

如果主动办理离职，则属于辞职，员工是丧失了要求企业支付违法解除赔偿金2N的权利的。

4.拿到企业出具的解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁即可，主张企业违法解除，要求支付2N。

所以，公司在试用期内开除员工，需要严格且充分的证据。否则，就是大概率需要承担2N的违法解除劳动合同赔偿金。本回答被网友采纳