依照制度，在公司养老保险政策执行以前国家认可的连续工龄，视作为缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限累积计算为缴费年限。依照国发（1997）26号文件的奋斗精神，员工做到法定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限做到15年能够办退休，按月领到养老退休金。这儿的交费15年也包括了视同缴费年限和实际缴费年限。
我们国家的公司养老保险规章制度基本上就是在国发（1991）33号文件下发之后逐渐开展的，从1992年1月逐渐大部分每一个国企都已逐渐支付了养老保险。但是由于当年的养老保险政策还处于探寻环节，依照文件信息要求精神实质，容许每个地方中间，不同类型的公司中间有一定的差别，到国发（1997）26号文件下达之后，依据全国各地探索创新积累的经验，设立了统一的企业职工基本养老保险规章制度，明确了社会养老保险的缴存比例，个人帐户创建标准的等，并且对养老退休金的构成和测算方法展开了标准。
2005年国务院下发了国发（2005）38号文件，即《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，将城乡居民养老保险金的范畴扩展到了城区各类企业、个体户和自由职业者，第一次提出要做细个人帐户。初次对养老金的计算方法展开了改革创新，改革创新后养老保险计算方法一直沿用到如今。
针对国企的员工，因为养老保险政策的落实期为1992年1月，因此在1992年以前参加工作的员工，通常是国企和城镇集体企业职工，在养老保险政策执行以前的工作年限，要视作为缴费年限。依照湖北省原劳动保障厅有关健全企业职工基本养老保险多个政策问题的细则处理决定，在养老保险政策执行以前的国有企业职工，企业化管理的事业单位职工，根据国家现行政策测算为连续工龄工作时间视作为缴费年限，行政机关事业单位工作人员进到企业工作的参参与公司养老保险，之前在行政事业单位的工作时间测算为视同缴费年限。
根据国发（2005）38号文件的相关规定精神实质，国发（1997）26号文件实施前参工，出台后离休且缴费年限总计满15年的人员，在发送给养老退休金和个人帐户养老保险金的前提下，再发送给过渡性养老金。因为视同缴费年限并没具体交养老保险，个人账户余额相对性也会减少，造成个人帐户养老保险金有一定的降低，因此选用提升过渡性养老金的方法作为一种弥补的对策。
养老保险政策执行以前的工作年限要视作为缴费年限，这便牵涉到工作年限的认定难题。根据国家有关工龄计算方法的相关规定精神实质，国企的工作连续工龄、城镇集体企业的工作连续工龄、行政事业单位的工作连续工龄，在部队服役的兵龄、进到国企以前在同一企业从事零工的工作年限，公立教师转正以前从业教师的工作年限、知青招生为劳动合同制工人或者进到行政事业单位以前上山下乡运动工作时间等。
总的来说，根据国家工龄计算的有关指示精神，在1992年养老保险政策执行以前参加工作的国有企业职工、在同一企业从事零工之后变为劳动合同制职工，从业零工的工作年限要测算为连续工龄，教师变为公办教师后从业民办学校的工作年限、应征入伍，上山下乡运动的期限被招收为国有企业职工、行政事业单位、城镇集体企业员工的，都需要测算为连续工龄，只需国家认可连续工龄都需要测算为视同缴费年限。