一般劳务派遣的流程分为以下几个步骤：
（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。
（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。
（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（制定相关社保政策、进行社会调研等）。
（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
（5）签订《
劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。
（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订
劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》。
（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、
规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。
（9）派遣人员辞、退职管理。
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