领导对下属越凶说明，这个领导对下属恨铁不成钢、恨下属不争气。 领导对下属越凶越说明，在他眼里比较简单的事情，你都做不好，或者做错了，会让他很生气，觉得你不努力。
其实这是领导对你的一种鞭策。很多人在被领导批评的时候，要么一直保持沉默，要么开始觉得委屈。尤其是对于很多新入职的新人来说，刚进入公司，觉得领导批评是一件不公平的事情。他们的第一反应是这个问题不应该我背锅，喜欢找各种借口和领导解释。其实在这个时候我们应该虚心接受批评。找到自己的不足。希望下次能做的更好。
领导对下属越凶。就是希望你能够努力把工作做好，希望你拥有一个好的工作态度。你要冷静分析。不要抱怨，因为抱怨只会让自己的处境越来越糟，唯有积极、乐观、向上、让自己变得更加优秀才能被领导、同事们认可。
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第1个回答 2022-10-14
领导越凶，越说明领导重视自己的工作，也就是说领导非常希望自己的下属能够努力工作，把工作做好，他不希望看到自己的下属玩忽职守，而是希望自己的下属有一个好的工作态度。
因为一般的领导不适合人，但也不能排除有些领导不会说话，没有受过足够的教育，不会表达，不懂得优雅地表达愤怒，而且话太多。
领导越凶，越说明下属做得不够好。
领导可能太急躁焦虑，没有文化，不会表达很多话，说得不是很好，情商和智商不够。
他不知道该怎么评价他的下属。
他害怕下属做错事(会影响他的批评)，但他不知道或不知道如何表达自己的愤怒，所以他只能很凶。
延伸数据：一个领导为了一点小事就对下属大吼大叫，可能会觉得下属太蠢，太勤快，太贪玩，对自己太宽大，但就是没说清楚。
总之，下属要努力工作，满足领导的期望，完成公司交给的任务；要么收拾东西走人，表明自己不适合这个地方。
不要对领导怀恨在心，甚至报复。
这是一个严重的不良行为问题，也是违法的。
赢了进派出所不值得，输了进医院才值得。
领导对下属越凶越说明什么
身为领导，在对下属进行管理工作时，一个主要内容就是奖罚分明，员工有功劳了，要奖励，员工犯错了、出问题了、工作表现不好了，等等，则要对其进行批评。
批评下属也是一门管理学问，并不是一件简单的事情，批评的好，能促使下属改进工作，且不会有什么负面效果；批评得不好，不仅不会起到训诫下属的作用，还会招致下属心中的记恨，为管理工作带来诸多问题，还会给领导自己的地位乃至给公司的正常运营埋下祸根，这可以说一条职场铁律。本回答被网友采纳
因为一般的领导不适合人，但也不能排除有些领导不会说话，没有受过足够的教育，不会表达，不懂得优雅地表达愤怒，而且话太多。
领导越凶，越说明下属做得不够好。
领导可能太急躁焦虑，没有文化，不会表达很多话，说得不是很好，情商和智商不够。
他不知道该怎么评价他的下属。
他害怕下属做错事(会影响他的批评)，但他不知道或不知道如何表达自己的愤怒，所以他只能很凶。
延伸数据：一个领导为了一点小事就对下属大吼大叫，可能会觉得下属太蠢，太勤快，太贪玩，对自己太宽大，但就是没说清楚。
总之，下属要努力工作，满足领导的期望，完成公司交给的任务；要么收拾东西走人，表明自己不适合这个地方。
不要对领导怀恨在心，甚至报复。
这是一个严重的不良行为问题，也是违法的。
赢了进派出所不值得，输了进医院才值得。
领导对下属越凶越说明什么
身为领导，在对下属进行管理工作时，一个主要内容就是奖罚分明，员工有功劳了，要奖励，员工犯错了、出问题了、工作表现不好了，等等，则要对其进行批评。
批评下属也是一门管理学问，并不是一件简单的事情，批评的好，能促使下属改进工作，且不会有什么负面效果；批评得不好，不仅不会起到训诫下属的作用，还会招致下属心中的记恨，为管理工作带来诸多问题，还会给领导自己的地位乃至给公司的正常运营埋下祸根，这可以说一条职场铁律。本回答被网友采纳
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