为什么很多公司都要招聘有经验的员工呢？大学毕业生该如何获得工作经验？

Question

如题所述

Answer 1

公司招人的职位是一岗一编，简单点说是一个萝卜一个坑，企业支付的薪资是正式员工的薪水。因而，在这样的情况下，企业社会发展招工作人员肯定是有工作经验及、新项目、能力要求，一般不容易有太多能够交涉的空间。举个例子，您招骋一个家政保洁员，给的是技能要求较为强的薪水，可是她来给您说，希望您给机遇让她学习做饭烧菜，从头开始学习培训。我觉得您做为雇佣方，应当也不会接纳这样的事情。

例如我们公司的里边的业务员，office的专业技能就比较弱，我们应该使用的许多手机软件，她们不一定用到，例如word的排版设计和ppt的展现，实话说，我以前不必须做ppt的情况下，我就很渣，审美观也比较差，可是因为我领导干部对于此事十分固执，因此我懂得了做ppt，逐渐升阶，因此如今我能做好充分的准备，先把PPT素材内容准备好。

随后一启动就还可以有干货知识，这也是经历三年的结果，回过头看我企业许多市场销售朋友，她们依然认为这种专业技能不重要。她们做的ppt，的确不如我新请回家的见习生。公司招工毫无疑问想招有经验的，你想一想有经验的肯定是有益于企业的收益。自然学校里面出去的见习生，有一些见习生上到岗位用心去行业每一个工作的流程，这种学员非常容易把握企业的常识那般进度迅速。

常常招聘工人的工作员简易的和见习生简单对话便会类似了解哪个是最强者哪个是弱小。真的是要找有经验的，你也可以外包装一下自已啊，你以前在学校的见习、社区实践活动、做兼职这些可以做为你的工作工作经验啊。做为HR能够和你这么说，除非是应用单位明确规定，假如你表达出来的各个方面工作能力能够胜任岗位，那样HR还会帮你介绍的。

Answer 2

因为有工作经验的员工可以为公司带来的利益大于没有工作经验的员工，大学生毕业可以找一家小企业先实习积累经验。

Answer 3

有经验可以尽快的投入到工作中，省了学习的阶段，更快的为公司创造价值，而且也不用老员工带你，节省人力资源；不管怎么样，还是有公司要实习生的，大家可以多找一找，肯定会找到的。

Answer 4

因为有经验的员工，他们工作起来会非常的顺利，而且也是比较熟悉工作的一些流程。所以工作的效率也就会更快一点。