公司老是让加班两三个小时，还有必要继续待下去吗？

Question

如题所述

Answer 1

刚入职的新员工在最初几个月加班是非常正常的现象。新员工不熟悉业务，对公司组织架构、流程体系也不够了解。刚上手几个月，业务不熟练，工作效率低，一些活要加班加点才能完成。加班也是为了尽快熟悉业务，提高办事效率，把工作做好。新员工要把入职初期的加班当作熟练业务的必经过程，当作对自己工作能力的必要锻炼。入职初期的几个月是打基础的关键时期。新员工要充分利用这段时间，多学习、多锻炼。

就算工作任务不重，每天能按时下班，新员工也应该自觉自我加压，在休息时间多学习行业知识、练习专业技能，尽快熟悉业务，展现自己的工作能力。等你工作熟练，效率提高了，自然就不需要天天加班了。年轻人要有钻研的精神，不要遇到一点不如意就想着辞职。

还有一种情况，就是公司正好有一个大项目，让你赶上了。有大项目，自然比正常工作要忙碌一些。你正好可以把参与项目当作锻炼自己的绝佳机会。干得好了，还可以在领导面前初露锋芒，让领导认识你。

当然，也不排除企业通过硬性加班来变相压榨员工。有些企业存在加班文化，有事没事也要员工留在工位上，为了营造一种紧张的、忙碌的气氛。更有甚者，把“加班”包装成“为企业奉献”，表面上宣扬“奋斗者文化”，实际上压榨员工，把员工当免费劳动力是。这种欺骗求职者，不尊重劳动的企业不值得留。

如果你通过几个月的观察了解，确定你就职的企业就是有浓厚加班文化的企业，而你自己不能适应这种文化。那么你可以离职，选择一家和你的价值观相符的企业。这段经历也给你一个教训，在入职前一定多渠道了解企业文化，不要入职了才发现这家公司不适合自己。

Answer 2

公司老是让加班两三个小时的话，是还可以继续在公司工作的。因为在这段时间可能公司出了什么问题，所以才会让你们一直加班的，等度过了这个特别困难的时期，肯定会变得特别的轻松的。

Answer 3

这个时候如果给加班费的话还是可以继续待下去的，如果是义务加班可能就没必要待下去了，毕竟每天加班两三个小时真的是非常多。

Answer 4

没有必要再坚持下去了，应该立刻辞职，选一份自己适合的行业，不应该在这样的单位去上班。

Answer 5

这得看老板有没有给加班费了，如果没有给加班费，那么肯定不能呆下去了。