1.愿意做配角。每个人都是自己人生的主角，却是整体的配角。作为专业人士，即使你是业务骨干，精英，甚至身居高位。这个时候，不要以为你是中心，你一定会是主角，因为那只是因为暂时需要价值。如果没有别人需要的价值，或者自己价值的重置成本不高，为什么总是自己当主角？换个角度思考，愿意为别人做配角。成功不一定要和我在一起，但一定要和我在一起。
2.善于邀功。如果职场上同样的两个人都做出了贡献，但是其中一个只知道表面的邀功，而另一个知道高层的邀功，那么会邀功的人更能被领导看重，领导认为这才是真正的人才。因此，要善于向领导汇报，抓住主要和关键环节，进行深入的分析和说明；而不是说:“没有我，他们做不到。”这种过于肤浅的信用。
3.学会正视自己。人无完人，每个性格都有自己的优缺点。我们要学会面对和接纳自己，拥抱自己。内向的人有自己的光。我们要做的是放大自己的光。事实上，每个人的性格都是一把双刃剑:外向的人往往做事热情很高，也可能经常丢三落四，给人不稳定、不靠谱的印象；内向的人虽然不善于沟通，但往往做事认真细致，会让人觉得稳重可靠。
4.下班后努力工作，做最好的自己。人的天赋都差不多。有些人之所以更优秀，是因为在你喝酒娱乐的时候，别人在努力充电。与人交往，本质上是利益的交换。你不够好，认识再多的人也没用。做一个善良的人，但是你的善良要有几分犀利。否则，一定是你。谁都知道好人有好报，老人没有。
5.不要相信职场友谊。在固定的环境中，资源是固定和有限的。成人世界，不要被所谓的“友情”绑架，人性是利己的。为什么说同学之间的友谊深厚？因为你成绩好不影响我成绩好，只是职场不同。因为你得到这个职位，就意味着别人会失去它。竞争是职场永恒的话题。不是“友情”本身不靠谱，而是在没有利益纠葛的情况下，人们很难判断拥有这份“友情”的牢固程度。