有人的地方就有江湖。在职场上，我们和同事、领导有利益纠纷。很多网友说他们的领导是“功劳要拿，骂名要扔”，这让他们很恶心。在公司，不是工作本身，而是和自己一起工作的人。因为领导的原因，他们多次想过辞职。
在颤音上也看到了这样一个视频，抱怨领导的无能:一个员工离职，在工作站给领导留了一份礼物，是一本叫《带不了团队，只能干到死》的书。很多人对视频赞不绝口，也有很多人在评论中直言自己的领导。遇到好领导是幸运的，遇到坏领导是正常的。
如果注定要遇到一个不那么优秀的领导，怎么办？领导故意拿你怎么办？情商高的人用这三种战术反击，但领导更恭敬，与领导作对只会让你进退两难
有人说，不要懦夫，回去就好，去反对他，让他好受点，让他开心。但是领导职位高，你的职位低，领导有直接任免你的权利。如果你不让他好过，他能放过你吗？他有很多办法给你“穿鞋”，让你留不住公司，最后主动辞职。
我同事姗姗以前也是这样的。她能力不错，就是固执，爱打抱不平。领导抢了她的功劳。她马上当着老板的面指出来，领导自然不高兴。后来每次有重要任务，姗姗都不准参加，其他同事大多怕被牵连。他们逐渐远离姗姗，被严重边缘化，没有成长，姗姗被迫离开。
如何反击才能让领导重用自己？
我们直接和领导对着干不好，怎么做才能扭转局面？
1.调整心态，专注工作
在工作中，难免会和同事、领导发生摩擦、不和。不要用别人的错误来惩罚自己。生气会伤害我们的健康。我们不妨调整心态，专注于自己的工作。做出点成绩，既成长又自信，这样，就算领导想找你麻烦，也没理由说你。你做得好，他的表现就好，他也会对你客气。
2、学会鞠躬，不要用力
有句话叫“人在屋檐下不得不低头”。既然临时位置低，就不用跟领导太较真了。我们偶尔奉承一下领导，让他开心，跟着他一点点，自己过得更好。还是那句话，持杀是最厉害的武器。