员工在业余时间参加一些职业发展的交流群或者是活动，原则上公司应该是允许的。因为这属于员工的个人行为，并且员工利用的是业余的时间去参与这样的活动，所以公司是无权干涉的。
但在现实的职场当中，很多的公司知道了员工去参加一些关于职业发展的交流活动，或者利用业余的时间进行进一步的深造，公司都会特别的紧张，甚至会明令禁止。因为公司很害怕员工会在这一些活动的过程当中，产生想要离职的想法，或者是在这一些活动当中寻找到了更好的工作机会，从而选择辞职。这样子，对于公司来说是一种损失。
但其实我们站在另外一个角度去看这个问题，员工利用业余的时间去参加一些职业发展的交流活动，其实是有助于他更好的认清自己看清自己的职业生涯发展的。
比如，职场上存在着一种现象叫做围城效应，就是当你在没有从事一项工作的时候，你总觉得那个工作特别的好，但是当你真正的去做了，你会发现它没有你想象的那么好。其实很多人在工作当中产生厌倦感、疲惫感，都是因为职场围城效应的作用，总觉得别人的工作要比自己好很多，但其实如果你能够深入的了解别人的工作，尤其是通过职业发展的交流活动去了解到更多的职业、更多职场的现状，那么你就可以很清楚地看到你之前的想法是不是正确的。换句话说，它非常有助于你认清自己的职业现状，看清自己当下的这份工作到底是好还是不好。
所以，从这一点出发，公司是应该不限制员工去参加这种活动的。因为这种活动会给员工带来更多的启发，甚至帮助员工去进行更好的职业规划。
但是如果你遇到了一个公司或上司，明令禁止你去参加这样的活动，或者是在你参加这样的活动之后，受到了非常严厉的批评和指责，那么这个时候你就要小心了。因为这样的公司往往不值得留，这样的上司也往往不值得跟。任何人都知道这样一个道理：如果一个人的心已经不在这个地方了，那么你利用再多的方式去留住，他也依然会离开。
综上所述，作为员工，大胆的去参加一些职业发展的交流活动，这会有助于你更好的进行职业规划；作为企业主，应该允许员工多参与职业交流活动，这样更有助于员工打开眼界和思路。