如何跟领导提涨工资的请求？

Question

如题所述

Answer 1

主动向老板要求加薪需要一定的技巧和策略。以下是一些建议：

选对时机：选择一个适当的时机，例如在公司业绩良好、项目成功完成或者个人表现得到肯定时，向老板提出加薪要求。避免在公司业绩不佳或个人表现不佳时提出加薪。

准备好理由：准备好自己的表现和贡献，以及为什么值得加薪的的理由。这可以包括自己在工作中的成绩、承担的职责、技能提升等方面。

保持冷静和礼貌：在向老板提出加薪要求时，要保持冷静和礼貌，不要过于情绪化或激动。以客观、理性的态度表达自己的观点和要求。

提出具体的数字：在要求加薪时，可以提出具体的数字和增加的幅度。这有助于老板更好地理解你的要求，并有助于双方进行谈判。

准备好回应：预想老板可能会提出的问题或反对意见，并准备好回应。这可以帮助你更好地应对突发情况，并保持自信和冷静。

总之，向老板要求加薪需要一定的技巧和策略。要选好时机、准备好理由、保持冷静和礼貌、提出具体的数字并准备好回应。同时，也要注意表达出自己的价值和贡献，以增加成功的机会。

Answer 2

可以说工资不适合我。
我第一次辞职的时候是给领导这样说的，我感觉这个工作不适合我，没有发展前途，我要换一份工作，如何开出一份工作？有没有前途呢？

私下里探讨工作
如果领导在私下里跟你探讨工作，不管是帮助解决疑难也好，还是提出问题也罢，这些的都是值得你去注意的。领导的时间都是很宝贵的，每天有很多的事情要忙，不会去管理一些无关紧要的小事情。
既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情，并且跟你讲话的时候，涉及到了一些关于你的个人发展，说明领导非常重视你的职业发展，所以才会私下里跟你讨论工作，给你指点一下迷津。
遇事最先找你商量
在遇到事情的时候，假如领导第一时间就来跟你探讨，不是你工作能力突出，要不就是领导已经明显地依赖于你，不然领导不可能第一时间就是想得你。当人遇到事情时，第一个想到的人就是对他最重要的人。
这就是领导给你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你，就是在向你表明，领导对你很看重，说明你已经有了可以商讨的资格，和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。

对你格外严格
你在工作上面，领导要是对你的要求极高，千万不要以为是领导看不惯你，要赶你走的原因。正所谓，爱之深，责之切。一个人要是关心你，那么很多的时候都会对你有很高的要求，和一些过高的关注度。

领导之所以对你和别人不同，对你有很高的要求，就是因为领导青睐你，想要培养你，所以才迫切希望你的能力能够达到领导的要求，所以很多的时候才会对你过多的严格，希望对你有更多的担子，能够得到更多的能力。