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有做人事的朋友,我想请教一下你们公司都是怎么算新员工的年休假的?有什么公式算吗?
比如我是6/1入职的,到明年6/1就有5天的年休吗?那么我什么时候可以休这5天?到什么时候过期?
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推荐答案 2010-10-26
国务院《职工带薪休假条例》规定:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下几种情况不享受当年年休假:
1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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其他回答
第1个回答 2010-10-26
没有公式,一般在员工手册里有规定,我们公司规定,在公司满一年,有三天的带薪年假,以后每增加一年增加一天的年假
第2个回答 2010-10-26
明年6月1号后就可以休年假,过期要看公司规定
有的是两年内,有的是一年内,如果休不完可以补发工资,
或者要求员工在什么时间内休完,过期就作废!
可以写进公司的员工手册,做为公司的规章制度!
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有做人事的朋友,我想请教一下你们公司都是怎么算新员工的年休假的?有
...
答:
1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
。2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。希望回答对你有所帮助并采纳加分
不满一年的
员工
带薪
年休假
根据实际出勤天数折算
,计算公式是什么
答:
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
;公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 ;公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
年假
计算公式?
答:
公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即机...
新员工
到底能不能享受
年休假?
答:
新进员工下一个自然年满一整年的,则下一个年度按整年计算年休假
。前款规定的折算方法为:应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×
职工本人全年应当享受的年休假天数
。因此,新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假,当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。
年假应该
怎么计算
答:
折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数
。2、按照上述规定,你09年8月21日进入单位,则你的休假天数应当自2010年8月22日日起计算,2010年度你可以享受的休假天数为:128÷365×5=1.75天,按规定只能休1天。
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