为什么很多年轻人害怕加入管理层？

Question

如题所述

Answer 1

第一，这些年轻人有自知之明，他们会觉得在进入公司工作之后如果成为管理者，他们就会面临不小的经济压力和工作压力，都说位置越高责任就越大，因此这些年轻人也会有自知之明，他们对于工作对于管理并没有太大的兴趣，所以在进入公司工作后，他们并不会担心自己在公司的位置会被取代，只要能够在本职岗位中做好工作，相信就能够满足家庭的正常生活开支。

第二，大家在进入团队，进入公司工作后并不想失业，渴望拥有一份安稳的工作和职业岗位，能够获取稳定的钱财来补贴自己的正常花销，所以大家在选择团队选择工作岗位的时候，也是拥有非常安逸的心态，不会太过着急，也不会努力地去跟他人竞争，因为你会发现你在跟团队的小人相处的时候，你根本就不可能跟他们抗衡。

第三，团队的管理者虽然能够获取非常高的职位和收入，可是也是很容易因为一些错误的工作安排，或者在执行任务的时候有重大失误被老板直接辞退，因此现在一些普通员工他们担心自己在公司里因为承担责任被辞退，所以大家考虑的事情越来越多。

Answer 2

第一：心口不一，自我安慰
现实中。
大多数有关系、有背景的人，都有捷径可走，想进入管理层，也苦于无门，所以只能自我安慰。还有一类人是能力不足，并不自信，采取的一种自我保护，并不是自己能力不足，而是自己并不想进入管理层的说法。当然不排除一些人用这种说法来更好的隐藏自己的实力。
第二：收入不错，不愿承担更多
职场中。
总有一类人，升职是为了加薪，并没有想做更大的事情，成就更大事业的想法，而当下的收入完全可以满足自己生活水平，并且能够过的很殷实，所以对升职加薪的欲望并不是很强烈，也许这就是所谓的知足常乐。
第三：副业收入不错，不想被职务牵绊

从工业时代到了信息的时代，这个时代中，只要有赚钱的想法，不缺副业让自己做，很多在职的人有副业，而且有不错的收入，一旦进入领导层会被职务牵绊，面对各种的压力，而这些人并不需要职务为自己带来更多的收入，自己本身也有足够支配物质条件的能力。

第四：满足现状，追求更自由的状态

对现状很满意，有着不错的收入，有着自己想做的事情，进入管理层，无疑会占用自己的更多的时间，没有更多时间、精力来提升自我价值。所谓的管理层，只是组织赋予的权力。在拥有相应权力的同时，也会有相应的责任。被责任牵绊，无法按照自己想法活出自己精彩的人生。