市场当中带新人最怕的就是新人的态度不端正总想着一步登天，不靠自己脚踏实地的努力好高瞩，远不求上进，这是市场当中带新人最大的痛苦
新人不懂要多请教，可是请教\提问的误区在哪?
不管是职场新人还是职场老人，我们在工作中都会遇见一些问题需要跟别人请教学习，可能是跟自己部门的大佬请教也有可能是跟别的部门的高手请教，但不管跟谁请教问题，本着不耻下问的对自己负责的态度去请教问题本没有错，但这其中，还是要避免一些常见的误区。
【误区一】伸手党，把请教当第一手段
刚入职场的新人常常会犯一种共性的错误 —— 学生思维，他们遇到问题，第一反应就是请教。
学生在学校里遇到了问题，首先是找老师，所以我们养成了一个习惯：不懂，就问。
刚刚进入职场，我很理解，你们的脑子里装的全都是急于求解的问号。但参加了工作，就要迅速从学生状态切换过来——你是来做事的，学习部分是自己需要解决的问题。
从来不会自己去百度一下，不管什么问题，简单的、难的，全部一股脑的丢给同事或者是领导，没有自己的思考，把求助当成了第一获取答案的手段。这种人，真的挺烦人的。
随意打断同事的思维，问题没有细化
很多人还会犯一种错，就遇到问题，立马跑到同事跟前，在没有任何铺垫的情况下，说一句，“喂，这个问题怎么解决啊?”
这种提问，不会为你赢得人脉，反而会让同事对你敬而远之，这个问题意味着，你的同事需要从头到尾梳理你问题的来龙去脉，如果恰好此时，他还很忙。你就是变相的对他进行时间上的虐待。
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