一、办理劳务派遣经营许可证条件：
1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照。
2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度。
4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证）。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
二、办理劳务派遣经营许可证所需资料：
1、劳务派遣经营许可申请书。
2、营业执照。
3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告。
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5、法定代表人的身份证明。
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
7、其他许可部门要求提供的资料。
三、办理劳务派遣经营许可证地点：
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。
四、办理劳务派遣经营许可证流程：
1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料。
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
扩展资料
办理劳务派遣经营许可证注意事项：
1、办理《劳务派遣经营许可证》，需要实地核查地址，且制度上墙。
2、所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明。
3、管理人员所需要的软件，现场考核需要查看。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣行政许可实施办法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
劳务公司需要的资质如下：
1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力；
2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所；
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理；
5、法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例；
6、申请开办劳务派遣组织的报告；
7、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
8、办公用房证明、契约、租用协议、产权证复印件；
9、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
10、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
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