第一种：老师型
一副什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极可能会误导你。
第二种：凡事可能型
“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧。
第三种：倒思考型
这类人常常与正常人的思维相反，你说东他偏向西，让你哭笑不得。
第四种：牢骚满腹型
这类人似乎生来就对世界不满，他们不停地抱怨，沉迷于自已的不幸之中，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理。
第五种：强势性
这类人意志坚定，做事果断，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，就会被无情地打击。
第六种：爆炸型
这类人会在没有丝毫准备的情况下，他突然会爆发，让大家感到无所适从。
第七种：一言不发型
这类人从不发表自己的见解。与之共事，你整天会进入“猜想”的过程，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-11-28
一、说话口无遮拦
职场中，经常有的人喜欢口若悬河，该说的不该说的总是口无遮拦的全部说出来，也不管别人是否愿意听。殊不知，这种人只会遭到人厌恶。身在职场，不管你和同事的关系多好，说话都要过过脑子。
因为有些时候，不知道那句话就能给你带来不必要的麻烦。所以与同事相处，说话一定要慎重，千万不要心口开河。这是对自己最好的保护。
二、随意发泄情绪
工作中最拍遇到带着情绪工作或者遇到一点小事就随意发泄情绪的人。这不仅影响个人的工作效率还会影响到团队的合作。
我们在工作中，有时候面对压力时，会莫名的心情烦躁或者遇到难以述说的苦闷时，总会想向人发泄心中闷气。
亦或者因为本身太过于情绪化，会因为一些小事，而对同事大发雷霆。这种其实是最不靠谱的表现，因为大家没有义务接受和包容你的情绪化，这样的后果只能是让别人更反感你。
三、把别人的帮忙当成理所当然
很多人都有这样的通病，包括在职场中，我们也能经常遇到这种情况。那就是你好心帮助，对方便将这一切当是理所当然。
一旦你不帮助了，他还会责备你不对。搞得好像你对他的帮忙就是应该理所当然的，是“必须”的。
殊不知，在职场中没有任何一个人有责任、有义务必须对你好，哪怕你们关系不错，也不能在别人帮你、对你好的时候可以接受的心安理得。
四、自私自利
职场中最忌讳以自我为中心，只顾自己的利益，虽然人性如此，但是得有个度，一味的为了自己的利益而不考虑他人的利益或者伤害他人的利益时，这类人通常是无原则和底线的，遇见了一定要远离。
因为有一天如果你影响了他的利益，估计他同样会为了自己的利益伤害你。
五、搬弄是非
职场上最让人讨厌的就是这些搬弄是非、挑拨离间的人；
他们唯恐世界不乱，总是热衷于造谣生事，没事的时候就喜欢四处窥探一些隐私，打听点小道消息，然后再经过自己的“加工润色“就开始到处传播，以此来获得一些所谓的忠实”听众“。
从而让其得到一丝心理上面的满足。遇到搬弄是非的人，要提防他和远离他，因为一个人最大的悲哀莫过于不愿意做真实的自己。本回答被网友采纳
职场中，经常有的人喜欢口若悬河，该说的不该说的总是口无遮拦的全部说出来，也不管别人是否愿意听。殊不知，这种人只会遭到人厌恶。身在职场，不管你和同事的关系多好，说话都要过过脑子。
因为有些时候，不知道那句话就能给你带来不必要的麻烦。所以与同事相处，说话一定要慎重，千万不要心口开河。这是对自己最好的保护。
二、随意发泄情绪
工作中最拍遇到带着情绪工作或者遇到一点小事就随意发泄情绪的人。这不仅影响个人的工作效率还会影响到团队的合作。
我们在工作中，有时候面对压力时，会莫名的心情烦躁或者遇到难以述说的苦闷时，总会想向人发泄心中闷气。
亦或者因为本身太过于情绪化，会因为一些小事，而对同事大发雷霆。这种其实是最不靠谱的表现，因为大家没有义务接受和包容你的情绪化，这样的后果只能是让别人更反感你。
三、把别人的帮忙当成理所当然
很多人都有这样的通病，包括在职场中，我们也能经常遇到这种情况。那就是你好心帮助，对方便将这一切当是理所当然。
一旦你不帮助了，他还会责备你不对。搞得好像你对他的帮忙就是应该理所当然的，是“必须”的。
殊不知，在职场中没有任何一个人有责任、有义务必须对你好，哪怕你们关系不错，也不能在别人帮你、对你好的时候可以接受的心安理得。
四、自私自利
职场中最忌讳以自我为中心，只顾自己的利益，虽然人性如此，但是得有个度，一味的为了自己的利益而不考虑他人的利益或者伤害他人的利益时，这类人通常是无原则和底线的，遇见了一定要远离。
因为有一天如果你影响了他的利益，估计他同样会为了自己的利益伤害你。
五、搬弄是非
职场上最让人讨厌的就是这些搬弄是非、挑拨离间的人；
他们唯恐世界不乱，总是热衷于造谣生事，没事的时候就喜欢四处窥探一些隐私，打听点小道消息，然后再经过自己的“加工润色“就开始到处传播，以此来获得一些所谓的忠实”听众“。
从而让其得到一丝心理上面的满足。遇到搬弄是非的人，要提防他和远离他，因为一个人最大的悲哀莫过于不愿意做真实的自己。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-30
以下是一些常见的在职场上令人讨厌的行为：
不守时：迟到、早退、不按时完成工作，这些都会给同事和上司留下不好的印象。
缺乏沟通：无法与同事和上司保持良好的沟通和合作关系，缺乏合作精神，这会影响整个团队的效率和工作质量。
不负责任：不承担自己的工作职责，无法按时完成任务或完成质量不佳，这会影响整个团队的工作进展和形象。
不尊重他人：对同事和上司不尊重，如不尊重他人的隐私、信任和权威，会让人感到不愉快。
缺乏职业道德：偷懒、虚伪、耍小聪明、拍马屁等不道德行为，会让同事和上司对你失去信任和尊重。
消极抱怨：经常抱怨、诉苦、抱怨上司或同事，这会让人感到不舒服，也会影响工作氛围。
不尊重公司文化：无视公司的价值观、规章制度和文化传统，随意违反规定，这会影响公司的形象和文化建设。
挑拨离间：散布谣言、挑拨离间、制造事端，会让人感到不安和不信任。
以上是一些在职场上令人讨厌的行为，应该避免。在职场上，尊重他人、负责任、良好的沟通和合作能力都是非常重要的。
不守时：迟到、早退、不按时完成工作，这些都会给同事和上司留下不好的印象。
缺乏沟通：无法与同事和上司保持良好的沟通和合作关系，缺乏合作精神，这会影响整个团队的效率和工作质量。
不负责任：不承担自己的工作职责，无法按时完成任务或完成质量不佳，这会影响整个团队的工作进展和形象。
不尊重他人：对同事和上司不尊重，如不尊重他人的隐私、信任和权威，会让人感到不愉快。
缺乏职业道德：偷懒、虚伪、耍小聪明、拍马屁等不道德行为，会让同事和上司对你失去信任和尊重。
消极抱怨：经常抱怨、诉苦、抱怨上司或同事，这会让人感到不舒服，也会影响工作氛围。
不尊重公司文化：无视公司的价值观、规章制度和文化传统，随意违反规定，这会影响公司的形象和文化建设。
挑拨离间：散布谣言、挑拨离间、制造事端，会让人感到不安和不信任。
以上是一些在职场上令人讨厌的行为，应该避免。在职场上，尊重他人、负责任、良好的沟通和合作能力都是非常重要的。
第3个回答 2023-01-10
1.领导套路深，喜欢戏耍你，你面对领导还很真诚。
2.你对待工作很认真努力，领导在和其他人开会时说你做的成果全是靠别人得来的，一句话否定了你的劳动成果，还让其他同事误会你。
3.领导变态到每天工作 10 个小时里，有一半的时间都是在背后偷看你，并且偷拍你的照片发到部门群里，随时监控你，工作就像在坐牢。
4.领导每天除了偷看你就是玩手机，玩电脑，看游戏，逛淘宝，微信与人聊天，貌似没干什么正事，但却让你工作十个小时一秒钟都不能看手机或者和同事聊天，只许州官放火，百姓不能点灯。
5.下暴雨打不到车，等不到公交，甚至骑共享单车也很不方便，淋着大雨骑车到了公司，还要忍受湿身一天的痛苦，领导也不会有任何反应，只觉得理所应当，你因为下暴雨迟到，还是会指责你，依旧会扣你几百块的工资，几天都白干，还得衣服湿一天。
6.工作做好了说是因为运气，和你认真对待工作没半毛钱关系，工作没做好就来指责你，找你的原因，一切都是你的问题。
7.你部门的领导爱管闲事，手伸的很长，你部门的各项事情他还没管清楚，就去管别的部门的事情，给人家出难题，导致别的部门的人也讨厌你们部门领导，甚至上升到你们部门其他人，真是锅从天上来，有理说不清。
8.领导觉得自己没有任何问题，全是下属的问题，只要出现问题，把锅甩给下属。
9.领导从来不会在 boss 面前为自己部门下属谋取任何福利，只会摆功劳。
10.领导把下属的痛苦作为自己快乐的源泉，把下属当跳板，有利用价值了就狠狠的利用一翻，没有利用价值了就一脚踢开，各种针对迫使你离开。
2.你对待工作很认真努力，领导在和其他人开会时说你做的成果全是靠别人得来的，一句话否定了你的劳动成果，还让其他同事误会你。
3.领导变态到每天工作 10 个小时里，有一半的时间都是在背后偷看你，并且偷拍你的照片发到部门群里，随时监控你，工作就像在坐牢。
4.领导每天除了偷看你就是玩手机，玩电脑，看游戏，逛淘宝，微信与人聊天，貌似没干什么正事，但却让你工作十个小时一秒钟都不能看手机或者和同事聊天，只许州官放火，百姓不能点灯。
5.下暴雨打不到车，等不到公交，甚至骑共享单车也很不方便，淋着大雨骑车到了公司，还要忍受湿身一天的痛苦，领导也不会有任何反应，只觉得理所应当，你因为下暴雨迟到，还是会指责你，依旧会扣你几百块的工资，几天都白干，还得衣服湿一天。
6.工作做好了说是因为运气，和你认真对待工作没半毛钱关系，工作没做好就来指责你，找你的原因，一切都是你的问题。
7.你部门的领导爱管闲事，手伸的很长，你部门的各项事情他还没管清楚，就去管别的部门的事情，给人家出难题，导致别的部门的人也讨厌你们部门领导，甚至上升到你们部门其他人，真是锅从天上来，有理说不清。
8.领导觉得自己没有任何问题，全是下属的问题，只要出现问题，把锅甩给下属。
9.领导从来不会在 boss 面前为自己部门下属谋取任何福利，只会摆功劳。
10.领导把下属的痛苦作为自己快乐的源泉，把下属当跳板，有利用价值了就狠狠的利用一翻，没有利用价值了就一脚踢开，各种针对迫使你离开。
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