大公司发工资流程 需要核对人数跟工资卡号吗？需要核对几次 会漏下个人吗

Question

如题所述

Answer 1

大公司发工资的流程可能因公司的具体规定和财务部门的工作方式而有所不同，但一般来说，这个过程通常包括以下几个步骤：
1. 收集和核对信息：公司的财务部门通常会收到员工的工资卡号、社保号、公积金账号等相关信息。这些信息可以通过公司内部的系统或者与外部的银行、社保局、公积金中心等机构进行核对。
2. 核对人数：在收到所有信息后，财务部门需要确认需要发放工资的员工人数。这通常是通过核对系统中的员工名单来完成的。
3. 核对银行信息：在完成人数核对之后，财务部门需要核对每个员工的银行信息，包括银行卡号、开户行等，以确保工资准确无误地发放到员工的账户中。
4. 确认无误后支付工资：在完成上述所有核对工作后，财务部门就可以开始向员工的银行账户支付工资了。
5. 支付完成后的确认：最后，财务部门还会再次核对所有已支付的工资记录，确保没有遗漏。
总的来说，在整个发工资的过程中，财务部门会至少进行一次以上的核对。不过，如果在这个过程中出现任何错误，比如卡号错误、银行信息错误等，都可能导致工资发放不成功或者漏下个人。因此，无论是财务部门还是员工，都应该保持对发工资流程的密切关注，以防止任何可能的错误。

Answer 2

不会，公司财务与银行是有协议的，工资表核对好以后银行按照工资表分批发放，除非个别人账号异常或者公司有特殊要求，不然会不会落下个别人的

Answer 3

需要核对人员信息，如果怕遗漏，可以借助一些工具，比如核对信息，将工资条发布后，让员工自己核对，针对有问题的部分提交后再次进行检查。