企业人事部下半年工作计划重点在于强化管理效率，包括：
制度建设与执行: 在1-2月建立完善的人力资源管理规范，制定并实施经总经理批准的管理制度。
人员配置与招聘: 12月至1月进行人员分析，确定招聘需求，优化招聘渠道。
培训与开发: 从3月起，每月至少举办一次内部培训，涵盖技能培训和企业文化。
企业文化建设: 长期目标是创建以人为本的工作环境，包括内部沟通机制和激励福利。
薪酬与激励: 设计有竞争力的薪酬体系，结合长期和短期激励措施。
绩效评估: 1月至全年，确保绩效评价体系公平、合理，激发员工积极性。
持续关注员工满意度，调整福利政策以适应公司发展，并保持与各部门的紧密协作。
2022年工作重点将聚焦在规范化管理、员工培训和团队协作上，以应对挑战，提升团队整体实力。