当知道了别人排挤自己，自己就装作不知道，把自己的事情做好，不要显得自己很弱，自然别人就不会去排挤你，慢慢就能融入一个群体，而且要懂得做人，什么话该说什么话不该说，如果不知道，就少说话多听别人说。
其实都和老员工一样有个共同的目标，就是完成上级的任务，所以我们没必要理会太多他们的排挤，所以我们要把团队要实现的目标，告诉给所有人知道，并且强调如果这目标完不成，我们整个团队都有可能要承担相应的责任——可能会被调岗或免职，所以我们要知道这目标对我们的重要性是什么。
团队应该互相合作，遇到有成员违反了就应该提出来，让大家去遵守这价值观，这个能否适合你团队的价值观，满足这条件上，再考虑能力的问题，能力是可以培养的，但价值观是不容易改过来的，如果有能力但是价值观不符，对自己也是个阻碍，要及时跟上级汇报。
很多时候我们要这么想，你要看重什么，就应该在团队里面提出来，自己再去先做，让上级发现你看重这事，然后跟进，最终达到你想要的效果，特别是在同事遇到困难、需要帮忙的时候，积极给以帮助，能力确实可以的话，就有资格被提拔上来当管理层。
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第1个回答 2019-11-09
要想不被公司员工排挤的话，你必须工作出色。在搞好同事关系。这样下来你就会不被排斥，交到一些好朋友。
第2个回答 2019-11-09
首先要勤快，认真把自己的事做好！不要装傻！而是要不卑不亢，这样不会让老员工瞧不起，如果有不懂的事情一定要虚心请教！尊重每一个老员工！如果有难题积极钻研，合理解决！积极参加各项活动，这样更快地融入！
第3个回答 2019-10-16
作为一个新员工，刚进入公司工作首先要虚心向老员工学习讨教难怕懂了也要装不懂的向老员工讨教，干活不管是份内的还是份外的要抢着干，这样就不会被老员工排挤。
第4个回答 2019-10-16
首先要热情，要装傻，在不熟悉之前不去讨好任何一个人，请老员工吃一次饭，低调处事，大脑思考行动走在嘴边前面
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