在北京，电商运营培训班较好的有：北京德育电商运营培训班、传智播客电商运营培训班、产品手记电商运营培训班、传一电商运营培训班、企赢电商运营培训班。具体介绍如下：
1、北京德育电商运营培训班：
北京德育电商运营培训班已经建立自己的大学，打造涵盖中小学基础教育、职业教育、继续教育在内的全套教育生态链，从开端启蒙教育到成年后的职业应用教育，从根本上解决以“人”为单位的系统化教育培训问题。
2、传智播客电商运营培训班：
传智电商运营培训班于每年暑期举办“全国高校IT骨干教师师资培训”独家承办由工业和信息化部软件与集成电路促进中心举办的“国家信息技术紧缺人才培训工程（软件开发与应用）全国骨干教师暑期研修班”，共有195所院校的617名教师参加培训。
3、产品手记电商运营培训班
产品手记电商运营培训班具有完全真实互联网公司化教学体制，BAT产品专家（职位高于总监）全天面授，全方位产品干货及实战经验指导。运营专家亲临面授，互动性强，可以更快速吸引产品知识；一周五天脱产学习，学习持久，全方向提升产品综合能力；每期限定15人上课，精品小班，更有针对性地培养每位学员。
4、传一电商运营培训班：
传一电商运营培训班拥有自主研发的全套系列理论教材、项目实战手册， 以及完善项目管理体系及MOOC线上教学平台。在如此完善的学术沉淀的引领下，造就了数千人的成功就业， 同时获得了众多省内知名企业的认可。
传一电商运营培训的课程全视频课件制作，采用先进的视音频压缩技术，画面播放流畅，音质清晰，各种网络环境下，都能够享受到身临其境的教学效果。众多老师生动有趣、系统精彩的讲授，助学员在轻松中获取知识。
5、企赢电商运营培训班：
企赢电商运营培训班的优势，企业自己的案例和业内标杆企业案例结合，讲师针对性讲解；多年研发企业的研发实践和产品管理经验总结，课程系统全。从市场需求到产品规划整个过程中具体工具和方法介绍；小组方式实际演练，体会上述工具在市场需求分析、产品规划中的运用。
企赢电商运营培训班全部课程按考试内容分节，每节课可听3次。关闭当前课程算一次。在不关闭当前课程，且进度条下载结束之后，可反复的暂停、前进、后退，重复听课，帮学员透彻理解课程内容。
北京的电商运营培训班没有特别有名的，具体的还要看适不适合。给几个方法帮电商人判断下如何找到靠谱的电商培训机构，这些玺承都完全符合。【感兴趣的话点击此处，免费学习一下】
首先要判断这个老师是否是独家签约机构，如果这家机构的老师全部都是聘任制的而这个老师又在很多机构进行讲课，那么他的老师都不是独家。他就没办法探索出比较成熟的模式也没有办法做好售后，更没有办法跟客户做更加长久沟通。
所以说判断一个机构是否好、是否靠谱，首先要看他的老师是否都是独家签约的，因为培训机构最大的资源就是老师资源。
第二就是看这家机构存在的时间长短。如果是刚刚成立的，那可能是一个临时的在其他机构可能学习得还比较不错，看电商培训貌似很赚钱就出来干了。那么他的知识理解和做起来的偶然性都非常不系统。所以一个机构存在的时间越短越难以被别人信服，如果他能够长期存在那我相信，他一定有不错的社会口碑的，那他一定是有某种优势而存在！
第三就是看这个机构的讲述内容，是道还是术？如果只是讲技术上的层面，而这些技巧类的东西每年都会发生各种各样的变化，所以说只是纯粹的讲“术”肯定不行的。如果是纯粹的讲“道”你会发现根本落不了地，一个“术”很精通的人尽头就是“道”，而“道”的最高境界也就是能落地实施。一家机构讲出来的内容要道术结合因为思维认知有一定的高度才能发现一些更好的方法和路径，所以说整个课程体系到底是道术还是道术结合？
很多人会从机构对学员的问答就能判断出好还是不好，其实是很难做到的。因为就像同一个班级的学生有的人能考到清华北大，有的人却只能上专科，其实很多卖家的领悟能力、执行力等等元素都不一样，培训机构并不能保证百分之百能够成长。如果这家机构说：我保证你能够百分之百的成长、百分之百的见效；那么这家机构就是骗子，他就没有理解到学习其实是一个双方的行为。
那么很多人去问一些相关的卖家，如果这个培训机构教出来的内容非常的好，而且里面有很多核心的东西，你会发现他平常会给很多同行和朋友说：这家机构讲的内容非常一般，没有什么好学的；因为好东西作为电商的卖家很难与人分享，因为电商太过透明了。所以说你很难从一个最里面真实了解道一家电商培训机构好还说不好。所以你要了解多个层次、多个方面，最主要是根据自己的每个情况来判断是否去学习这个课程而不是听别人说、听别人讲。因为别人做得好未必你就做得好，别人做得不好未必你就做得不好。还是要根据自己的情况来判断这家机构的真实口碑。
【电商运营】培训课程
下面简单从培训的分类简述培训的相关课程。
1、岗前培训：
譬如公司新员工，刚开始可以是自己学视频一两周。这就是最简单的岗前培训，公司目的是为了在相对短时间内，让新员工对业务由生疏到简单的了解，每个公司必不可少。
2、晋升培训、技能培训：
后期老员工也会培训，涉及行业动态、管理培训、人脉拓展等。如果老板自己是一位经常学习的人，可以自己进行培训，也可以借助其他培训机构，进行专项培训。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
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师资力量和就业如何呢