用人单位裁员,因存在争议,所以没在协议书上签字,我可以要厂里开解除证明吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位不给劳动者开具解除劳动合同的证明，如果给劳动者造成了损失，可以根据《劳动合同法》第50条和第89条规定，要求用人单位承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

几年工龄至少补偿几个月工资，到区级劳动监察大队投诉。

Answer 3

你这个开除，你还要他给你证明，你这事整的很奇怪啊！

Answer 4

必须要厂里开解除证明，要单位注明是他们要解除劳动关系，你不要轻易签字，因为你自己主动离职是没有失业金的。而且单位主动不和你再续签合同，他们是需要支付补偿金的。

Answer 5

厂里都是有律师的，当然不会给你开个开除证明的，违规开除要赔尝的

Answer 6

现在用人单位超员准备减员，因为超员，在减员的同时存在争议，这是很自然的。现在所要说的是你在减员的同时，用人单位出具协议书让你签字，你没有签，凡尔还要单位给你开解除证明，我认为单位不会给你开解除证明的，因为在减员的同时存有争议，再说协议书上你没有签字，这就说明在裁员这个问题上你不认可，所以单位在这个问题上知道理亏，不敢给你开证明，怕你拿着证明去告他，原因就在这里。所以你要求单位给你开解除证明，那是不可能的。我的建议是这样的，看看你和单位签订的劳动合同是几年，如果合同没到期，你可以和单位的领导进行协商解决，如果实在解决不了的话，你可以拿到有效的证据到劳动仲裁去投诉。