职场新人 做好最初选择
作为大学毕业新入职的职场新人，如何快速融入职场，实现人生最重要的华丽转身，下面有几点建议：
第一、珍惜入职第一课。单位会安排见习，半年一年不等，往往见习的内容安排与未来工作的部门、从事的工作密切相关，是学习实践、熟悉环境、熟悉工作、熟悉人文、了解企业的第一课。
为未来工作打下基础，十分关键。
见习期间，同事认可你是新人入职，都会尽心竭力的帮助你，毕竟大家都是从新人开始做起的。老员工们不会因为你的问题幼稚而耻笑你，反而会知无不言的传授你。所以，是实践学习、学习实践、掌握第一手信息的难得而短暂的时机。因为，等你见习结束后，走上正式工作岗位，你的身份变了，别人看你的角度变了，对你的要求也变了，标准也就高了，那会再说出外行话就会被耻笑了。
第二、牢固树立团队意识。学生时代，学习是自我用功、自我发奋、成绩为王、“考场不能有团队合作的” 的时代。职场不同，因为有着复杂的分工，只有合作才能完成一项任务。所以，要牢固树立团队意识，做好分内工作，同时互帮互助，相互之间无缝对接，才能保质保量按时完成工作任务。
“功成不必在我，功成一定有我”
同时，良好的人际关系，你会得到更多的肯定和帮助，促进你职业进步。
第三、牢固树立务实作风。细节决定成败，一项设计，务必弄清楚原理，从研究原理入手，悟透弄通，追根溯源，才能知其然，知其所以然，才能达到做一件事、做好一件事、弄通一件事，才能不断夯实提高创新的基础。
一项活动，从目的意义出发，从策划、组织、协调、控制全过程来保证和实现目的，正所谓“谋其上，得其中；谋其中，得其下；况谋其下。”
第四、保持持续学习。牢固树立终身学习的意识，学生时代向书本学习，向老师学习。职业生涯，向实践学习，向老同事学习，向理论与实践结合学习。更好的职业发展、更高的业绩追求，成就自我，成就企业，必须不断发现问题，解决问题，在发现和解决问题中，不断在时间和理论之间反复学习，相互促进，理论知识指导实践，实践验证和发展理论，拓展知识。
同时，加强政策理论、管理知识、法律法规知识学习，不断丰富自我，提高自我，全方位造就自我。
第五，锻炼文字表达能力。要从业务工作实际出发，不断总结、反思，得出经验，也得出教训，并善于用文字总结归纳。语言文字表达能力时贯穿职业生涯的重要能力，也是完成一项任务的结论性工作，不可忽视，切忌粘贴，不是所云。
歌德说过“最糟糕的是人们在生活中经常受到错误志向的阻碍而不自知，真到摆脱了那些阻碍时才能明白过来”。
职场中的成熟度是通过自身努力获取的。通过自身的勤奋，兢兢业业，得到上级的赏识，有成就感，做事也会越来越成熟！这样有个正向循环，塑造成熟的自己。
在公司里，你有没有过这样的经历？明明每天勤勤恳恳地上班、下班，可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来？同事平日里点餐、聚会也常常把你落下？偶尔，有天请假没上班，也几乎没人发觉。更有甚者，实习期间悄悄地来，悄悄地走，从头到尾无人问津。
你可能不够自信，换句话说，你多少有些自卑。你可能能力欠佳，职业化程度偏低。你可能没有明显的特点或优势。也许你有着老员工的心智，认为“低调”是保护自己的最好方式。然而你忘了，对于公司而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。加上，国内这几年互联网经济泡沫太大，实体经济又不景气，这种趋势更为明显了。
在社会交往的过程中，一个个体的存在，要被他人的心灵看到和感知到，才算是真的存在。那么，怎样才能增强自己的职场存在感呢？
一、提升个人能力，培养自己的自信心
大家都知道自信的人是会发光的，这个世界上有人天生有一种王者气质，随便一站都能叫人移不开眼睛，但是绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。
如果你从事的是专业对口的工作，那么，就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识，将你工作领域的事情做到极致；如果你是跨专业就业的，那么，就请你利用好业余时间，尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上，以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。
增强你的人和所处职位的匹配度，并不断提升自己的职场价值就对了。我相信，当你的能力足够强、又很自信的时候，你的光芒是很难被掩盖的。到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了，而且，就算你自己能忍住不暴露实力，也总会有人想起你，总会有领导找你做事情的。
二、培养1-2个特长，为自己贴上“正面标签”
没有特长的人，经常会遭遇一些尴尬，比如入职时，员工档案特长那一栏经常不知道填什么，比如公司开年会，想表现一下却发现自己唱歌不好听，跳舞不会，相声小品又演不了。可见，有一个特长有多么重要。比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇。比如，你英语真的很好，不论口译还是笔译都难不倒你，能在与国外客户对接的时候发光发热。再比如，你对心理学有研究，特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态，能跟客户进行高效的沟通。
三、参与同事聚会，尽快地融入公司大家庭
不是每个人都有足够好的运气，初入职场，就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人，所以提高自身交际的主观能动性很有必要。远离办公室政治，绝对是聪明的做法，但远离办公室政治，不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。接触，是了解的前提。你不跟别人接触，别人对你怎么能形成印象，怎么能记住你呢？
四、培养符合职场氛围的独特穿衣风格
你不用穿得像T台走秀那么夸张，也不用穿得五颜六色，但你要有自己独特的穿衣风格，或简约，或清新，或时尚，或职业。坦白说，当我们还记不住一个人五官的时候，眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。
五、严于律己，严格遵守公司的各项规章制度，用心地完成手上的每一项工作
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。如果，你能将每一件细微的小事情做得足够出色，你在别人脑海里的印象，就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的，这也是一种吸引力法则。
最后，希望每一个职场人都能够凭借自己的能力和坚持，尽快度过有点黑暗的职场适应期，摘掉“职场隐形人”的这顶尴尬帽子，在你所在的公司和领域里发出独有的耀眼光芒。
职场是成人的游戏场，想要在这个游戏场“赢”很快成熟起来，你就要明白游戏的规则，这个规则是潜在的，隐藏不露的，只有更好地了解职场，才能在职场中打拼。
怎样获得大家的认可？证明你是一个合格的职工，就要明白职场潜规则。根据我的经验总结了六点。
（1）你是去工作的，不要因为工作和别人过不去，换句话说，大家都是打工的，做好自己分内的事，开开心心赚钱，今天和这个好，明天和那个好，因为工作的事和大家不闹得不愉快，这就是太不成熟了。
（2）要懂得协调人情世故，也就是让周围的人感觉到和你相处很舒服。
这就是情商的问题，职场的本质就是人与人所组成的关系，为人处世非常、非常重要，如果你的情商没有那么高，只能努力多提升自己了，但总得来说与人相处，你得让对方感到舒服、愉快，不讨厌你。
（3）职场中的内斗，其实都是在争取利益最大化。
职场中95%的的政治事件，都起源于利益，有利益的地方就有纷争。每个人都想利益最大化，在这个过程中，你要让自己不吃亏，就得学会提升自己的能力。
（4）职场中谁都想当老大，可是当老大之前你得学会当孙子。
孙子到老大，你得懂大丈夫能屈能伸，这个过程你得学会忍让，懂得委曲求全，个性张扬是职场大忌，当孙子其实也是成长道路中的历练，也是获取职场成熟度的必经之路。
（5）做事不顺叫嚣此地不留爷，自有留爷处，不可能解决问题的。
随着工作时间越长，你会发现这种想法非常愚蠢，无论做什么事？放弃容易，努力上进是最难的，想要在职场中尽快成长，你就得适应它，每个人成长都不容易，有些难关要撑过去，因为下份工作同样会遇到工作难做，复杂的人际关系。
（6）职场上要懂得明哲保身，立住自己的人设。
也就是你是什么样的人？做出什么样的事，不会人前一套背后一套，时间久了，大家都知道你是什么样的人了。
职场上的成熟度是在工作中，磨砺，总结，不断学习中获得的。
职场中的成熟度是跟你的工作经验有关系的。就是你在职场中工作的时间越长，那么天上日久，都会学习到很多的知识和为人处事的方法。
只要你用心的去学习了，看看别人都是怎么做的。俗话说:实践出真知。时间长了你自然而然就会更加的成熟了。知道怎么去为人处事，知道怎么去做事情，与人交谈之中，什么话该说什么话不该说都会游刃有余的。
