自律意识不强的表现

Question

如题所述

Answer 1

1、有的职场官员滥用职权、 以权谋私。 有的把廉政规定当小事， 放松要求， 心存侥幸。 有的利用职权低买高卖商品房， 以委托理财、 入干股、 借款、 借车、 借房为名收受贿赂， 谋取私利。

有的违反财经纪律， 私设小金库、 公款私存、 挤占挪用专项资金、 白条报账， 资产发包不规范。

2、在校学生不好好学习，考试作弊。利用侥幸心理，认为自己作弊这个行为是永远不可能被发现的，自以为自己很聪明，事实上，这是十分愚蠢的做法。

3、在路上乱扔垃圾，破坏公共环境。虽然这种行为不会受到法律的制裁，但是这种行为是一定会受到道德上的谴责，这是一种极为不道德的表现。

扩展资料：

增强自律意识的方法：

1、首先，加强自律意识，就是需要我们从自身做起，严格要求自己，不要对自己放松。加强自律意识，就是应该从内心里接受自律将会给我们带来哪些好处。

2、加强我们的自律意识，还应该不断提高自己的自我管理能力，对自己加强规范。自律本身就是需要我们每个人都做到的，不要随波逐流，降低自我要求。

3、自律需要长期坚持，只有坚持住了，才能够养成良好的自律习惯，有更大的收获

Answer 2

1、认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线，如仍有一些领导干部权力（职务）私有化、商品化、特殊化、家长化。

2、有的同志在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督；班子成员内部求和，回避监督；制约机制不全，缺乏监督；具体情况复杂，难以监督。

3、有的领导对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的“一把手”本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追究。

扩展资料：

强化自律意识，就要自觉加强理论知识的学习。党员干部要想强化自律意识，就要抓好学习，将各项规定要求学深学透，自觉用科学的理论武装头脑，不断地改造世界观，提升对是非的洞察力和辨别能力，站稳政治立场，保持清醒的头脑，严格自我约束。

按照各项规章制度严格要求自己，经常对照检查，举一反三，用制度约束自己。通过不断学习增强先进意识和自律意识，以身作则，坚持在实践中深入学习，真正做到内化于心，外化于行。

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Answer 3

不良自我意识，也可以说是自我意识的缺陷概括为：扭曲的自尊；消极的自觉；退缩的自主；变态的自立；极端的自信；放纵的自我。表现如过分追求完美、过度自卑、过度自我接受、自我中心等。

如何提高自律意识

自律是与自己的自制力联系在一起的，人们的自制力不一样，但人可以通过认识、觉悟让自己强迫性的遵守，要以耐心、毅力来坚持自己所认识的、遵循的，只有这样不懈努力才会使自己的自制力更好地加强，而随着时间的推移，自己的克制力就会上升高度，这样自己自律意识就会变得强大！

Answer 4

　自律不够严格的表现

　　领导班子“不严不实”问题的具体表现

　　(一)“修身不严”问题的具体表现

　　1、在政治理论方面学习不够深入。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论学习和知识更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。

　　2、坚定理想信念不足，政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击。

　　3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求自身。开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。工作方法简单，工作作风还不够扎实。

　　4、思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在发展体育产业力度上还有欠缺。

　　(二)“用权不严”问题的具体表现

　　1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格，对党的原则坚持不够。对待群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，法制观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下;有热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深入基层不到位，未真正做到“从群众那中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识不强。

　　2、在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，需加大环节干部岗位交流、异地交流，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。

　　3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，解决不及时。

　　4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象，

Answer 5

1、 滥用职权、 以权谋私。 有的把廉政规定当小事， 放松要求， 心存侥幸。 有的利用职权低买高卖商品房， 以委托理财、 入干股、 借款、 借车、 借房为名收受贿赂， 谋取私利。有的违反财经纪律， 私设小金库、 公款私存、 挤占挪用专项资金、 白条报账， 资产发包不规范。 有的用公款购送消费卡。有的干部滥用权力， 热衷于插手干预工程项目， 工程项目招投标“打招呼” 、 搞“暗箱操作” ， 甚至以权谋私， 官商勾结， 搞权钱交易。 个别干部胆大妄为， 利用征地拆迁、 企业改制侵吞国家资产、 侵害群众利益， 严重败坏党的形象。 2、 监督制约不力。 有的奉行“好人主义” ， 捧上拉下， 左右逢源， 四处讨好。 有的自我批评怕丢面子， 批评上级怕穿小鞋、 批评同级怕伤和气、 批评下级怕丢选票， 自我批评不触及思想， 开展批评隔靴搔痒。 有的谈成绩如数家珍，讲问题避重就轻， 甚至掩盖错误、 诿过于人。 有的不能正确贯彻民主集中制， “三重一大” 决策不按规定程序进行。 有的违规配备秘书人员， 违规配备、 购买、 更新小汽车， 违规 借用车辆或使用公安号牌， 对超出规定的生活待遇安之若素， 总嫌不够、 总不满足。 3、 追求及时行乐。 有的把主要精力放在与工作无关的兴趣爱好和消遣娱乐上， 一味找乐子、 找圈子， 玩风太盛，玩物丧志， 饱食终日、 无所事事。 有的不追求高尚情操、 健康精神和科学生活， 不信马列信鬼神。 有的开会玩手机， 上班时间打游戏、 炒股票、 逛商场、 看电影、 搞郊游。 有的借接待之名， 行玩乐之实， 常常醉醺醺、 昏沉沉、 轻飘飘。 4、 讲排场比阔气。 有的追求“出镜率” ， 迷恋闪光灯， 钟情大场面。 有的讲面子、 讲排场， 比迎送场面、 比接待规格、 比招待档次， 变相用公款吃喝、 安排娱乐活动。 有的下基层没有人前呼后拥、 迎到高速口、 送到地界外， 就觉得脸上无光。 有的办公用房越建越大， 装修越来越豪华。 5、 变相挥霍浪费。 有的乱花财政经费， 巧立名目， 发钱发物， 大手大脚， 铺张浪费， 公款住高档酒店、 购送纪念品。 有的借开会、 调研、 考察、 检查、 培训之名， 游山玩水，搞变相旅游。 有的滥发津补贴、 奖金。 有的甚至用公款支付配偶、 子女以及亲属的学习、 培训、 旅游等费用， 报销家庭、 个人奢侈品和日常生活用品。 有的在婚丧嫁娶中借口所谓风俗习惯大操大办、 大肆敛财。 6、 生活追求奢华。 有的不注重公仆形象， 不倡导节俭风尚， 凡事讲所谓“大气” 、 重所谓“高端” ， 把奢华当风光， 热衷于穿戴高档奢华名贵品牌， 游走于豪华酒店娱乐场所， 津津乐道消费.