员工2019.5.22入职，2021.10.18离职，员工入司两年，社保已缴纳10年，公司规定服务天数2-5年的员工，年假六天，按服务天数比例折算，请问这种情况，怎么计算他的年假，他本人咨询劳动中心，说是有十天年假。
1、法律规定的是工龄10年以上的，有10天年假（注意，这里说的是工龄，不是司龄）
2、因为劳动者流动性较大，且入职时可能会就业情况有吹嘘，所以用人单位无法核算其真实工龄，都按照司龄计算——你入司2年，就按照2年的本公司工龄来给予年假，计假6天（法律规定：工龄1年以上~10年的，计假5天/年）
3、你有社保缴费记录可能证明你的实际工龄（仅看单位缴费年限的合计），可以提醒单位计假方式错误，要求它按照相关法律法规执行！
《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。