认定工伤的七种情形有哪些

Question

如题所述

Answer 1

法律解析：根据相关法规，以下七种情况可被认定为工伤：1. 在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤；3. 因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害；4. 患上职业病；5. 因工外出期间，因工作原因受伤或失踪；6. 上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害；7. 其他法律或行政法规规定的情形。若职工在工作时间、地点内因公受伤，通常可认定为工伤，由雇主承担费用。但若职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，则不符合工伤认定条件。此外，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，职工在特定情况下视同工伤，例如在维护国家或公共利益活动中受伤，或为革命伤残军人并在用人单位旧伤复发。然而，若职工符合上述条件但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀行为，则不得认定为工伤或视同工伤。