hrbp需要考什么证书？

Question

如题所述

Answer 1

hrbp需要考什么证书介绍如下：

hrbp需要人力资源管理师证，报考条件是：1、年满18周岁；2、高中以及以上学历；3、遵守法律、法规；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位的能力。hrbp是人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。

hrbp的工作内容有：1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实；2、协助业务单元完善人力资源管理工作；3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。  

目前人力资源管理师等级分为：

人力资源管理员（相当于原国家职业资格四级）

助力人力资源管理师（初级职称，相当于原国家职业资格三级）

人力资源管理师（中级职称，相当于原国家职业资格二级）

高级人力资源管理师（高级职称，相当于原国家职业资格二级）

报名条件：

1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：

大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；

大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；

取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；

取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

取得博士学位

2）助力人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历

人力资源的发展路径一般如下：

从事助理类工作或文员工作——人事专员——人事主管(也可分为各部门主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)

人力资源管理师的就业岗位包含：

招聘人员、猎头、薪酬专员、企业业务合作伙伴（即HRBP），人事专员，行政人员等等

人力资源证书福利：

1. 评职称。

证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。

2. 落户加积分。

3. 抵扣个人的所得税。

4. 领取人才补贴。