第1个回答 2024-06-18
一、公务员工资调整方案
根据最近发布的国务院办公厅转发[国办发2015]3号文，公务员的调薪方案已经出炉。现行机关事业单位工资制度是在2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，而事业单位工作人员则实行岗位绩效工资制度。然而，机关事业单位的工资分配领域仍存在诸多问题，如工资结构不合理、工资正常调整机制不健全等。为解决这些问题，配合养老保险制度改革，国务院办公厅已于2015年1月12日下发三个关于工资调整的实施方案。
二、基本工资提高，津贴补贴冻结
这三个方案分别是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》以及《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次加薪将从2014年10月1日开始计算。
三、人均加薪300元
按照现行工资制度，公务员工资由基本工资、津贴补贴和奖金组成，事业单位工作人员的工资也包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。本次工资制度改革将提高基本工资，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。
四、事业单位工作人员实际收入变化
以事业单位工资改革调整办法为例，工作人员的基本工资标准将得到提高，同时部分绩效工资将纳入基本工资。这意味着，绩效工资水平将相应减少。经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员的实际收入将有所变化。简单计算显示，技术人员与管理人员的工资将分别增加约470元至3500元左右。然而，这部分增加的工资大部分将用于支付个人养老保险与职业年金。
五、养老保险制度改革
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，所有机关事业单位都将进行养老金并轨改革。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。预计所有事业单位将参与这次改革，并与机关单位一道，进入"机关事业单位基本养老保险基金"专户单独建账。