公休假是怎么规定的

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：公休假天数的确定依据员工的工作年限。具体规定如下：
1. 工作不满一年的员工无年休假。
2. 工作满一年至十年之间的员工享有五天年休假。
3. 工作满十年至二十年之间的员工享有十天年休假。
4. 工作满二十年以上员工享有十五天年休假。周末和法定节假日不计入公休假天数。
此外，若员工离职后重新就业，其休假天数可累计计算。例如，员工在A单位工作两年后离职，随后在B单位工作，其工作年限为两年，可在B单位享受五天年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。