潘颖雯在学术界取得了显著的成果，她的论文贡献主要集中在创新科技企业的战略管理和激励机制研究上。早期，她于2006年在《软科学》期刊上发表了题为"新创科技企业战略控制影响因素实证分析"的文章，探讨了企业战略控制的关键因素。同年，她在《科技进步与对策》发表了关于"基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较"的研究。
2007年，潘颖雯的研究领域进一步深化，她在《科学学与科学技术管理》中探讨了研发的不确定性与研发人员激励契约设计，以及《企业技术开发》中的"企业高管人员基于联合基数法的年薪制设计"。接着，她针对高新技术企业的研发人员激励问题，发表了"高新技术企业研发人员最优股权授予数量的研究"，并在《现代管理科学》上发表了关于员工知识共享意愿激励机制的概念模型构建。
2009年，潘颖雯对不确定性与激励关系进行了综述，发表在《现代管理科学》上，而2010年则深入研究了不确定性如何影响研发人员激励契约设计，成果发表在《管理学报》上。此外，她的研究还扩展到了国际舞台，2011年在第3届国际信息工程和电子商务会议上，她的"Study on Incentive Mechanism of R&D Personnel for Knowledge Sharing Behavior"被收录，论文编号为P273-276，会议于2011年7月22-24日在中国黄石举行，ISBN: 978-0-7918-5975-9。
总的来说，潘颖雯的论文涵盖了企业战略管理、研发人员激励、知识共享等多个重要议题，展现了她扎实的理论功底和深入的研究能力。她的研究成果为相关领域的理论研究和实践操作提供了有力支持。
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