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美团旷工一天扣400合理吗
如题所述
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推荐答案 2023-08-26
不合理。根据查询找法网网站得知,依据中国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,旷工一天就扣一天的工资,一天扣400不合理。
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美团
配送员
旷工
答:
你是说美团的配送员工的规定是旷工一天扣=百元\旷工三天算自离\
这个旷工三天这个还算合理
\但按照合同法的相关规定\一天扣=百元工资肯定不合法\他没权力扣那么多\你可以申请劳动仲裁\要回你的工资。
旷工一天扣
300是不是合法的
答:
劳动法没有这样的规定,老板是犯法的,无权克扣全部的工资,最多二十
。劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的,这属于克扣工资的行为。【法律分析】根据相关国家【法律法规】规定,因劳动者本人原因给用人单位造...
旷工一天扣
300是不是合法的
答:
因此公司旷工一天扣很多天的工资的规定既不合法,也不合情合理
。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司规定的既不合理也不合法的制度对员工是不能生效的。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好材料后,会进行立案,...
旷工一天扣
300是不是合法的
答:
法律分析:1.
旷工一天扣
300是合法的2.旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立...
旷工扣
工资合法吗
答:
比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩,并规定
旷工一天
,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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