所在工作岗位怎么写

Question

如题所述

Answer 1

在填写工作岗位时，通常需要根据实际情况来准确描述。以下是一些填写工作岗位的指导原则和示例：
1. 工作岗位的填写原则
- 实事求是：在入职表格中，应如实填写自己应聘的职位，如销售部业务员、财务部主管会计等。
- 重要性优先：在描述职责和工作任务时，应将主要职责和占用时间较多的工作任务放在前面，合理归并相同特征的事项。
- 统一和规范：填写岗位调查表时，应不遗不漏地使用规范术语和标准进行编写。
2. 岗位调查表的填写说明
- 岗位基础信息：包括岗位名称、所在部门、岗位定员、现有人数、直接上级、直接下级及直接下级人数。
- 岗位设置目的：用简短语句描述岗位的最重要目的，说明工作内容和目标，要求具有高度概括性。
- 主要职责与工作任务：详细描述工作职责和工作任务，按职责重要性程度和占用工作时间多少进行排列，使用规范用语。
例如，填写人力资源部经理的岗位信息时，可以这样描述：
- 岗位名称：人力资源部经理
- 所在部门：人力资源部
- 岗位定员：1人
- 现有人数：1人
- 直接上级：公司总经理
- 直接下级：人力资源部各岗位人员
- 直接下级人数：视实际情况而定
- 编制日期：[填写编制日期]
在描述主要职责与工作任务时，可以按照以下格式：
- 职责一：负责制定和实施公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理等。
- 职责二：协助公司领导进行人才队伍的建设，提高员工素质和工作效率。
- 工作任务一：定期进行岗位分析，编写岗位说明书，确保岗位需求的明确性。
- 工作任务二：组织制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和职业素养。
通过以上方法，可以确保工作岗位的填写既符合实际情况，又规范准确。