其实在软件行业，离职是很常见的一件事情，因为这个行业流动性很大的。只要不太喜欢这个公司，或者感觉学不到东西，都会选择离职的。所有的公司制度都是对公司有利，对有员工有弊，软件公司都这样，金蝶也不例外。金蝶代理公司做不大，也留不住人才，因为人才都想自门户。
公司介绍
在软件行业来说，金蝶还是一个比较好的公司，但是即使是最好的公司，有些制度也是让很多人不满意的。并不能满足所有员工的需求。金蝶一开始就是以提供企业使用的各种内部系统起家的，就是我们公司里使用的各种财务、OA系统。因为发展得还可以，所以在2001年的时候再香港创业板上市了，在2005年转入香港主板，发展不能算不好，但也没做出什么大成就来。
公司福利
这个要看是否在金蝶公司总部了，如果在总部的话，福利还是很不错的。如果是金蝶的代理商公司，福利会差很多的。然而，金蝶和许多其他公司在资本运营上相似。他们喜欢招收学生，因为他们很便宜，做很多事情。当然，他们不需要太多的关注或者做更多的工作，并且成长得更快。总之，如果我们去金蝶总部，还是不错的，工资不会低，福利待遇也好，毕竟是品牌上市公司。
每个人离职都会有这种原因，但并不是都是因为公司的原因的。有时候私人原因离职的可能性还是挺大的。
这是一个传统的业务，大公司有一些问题，所以离开Kingdee的原因多种多样，没有过度地拥抱互联网，剩下的。目前，软件行业的商业模式，通过出售客户的客户点对点实施部署的成本上升，企业利润越来越薄，软件公司和互联网公司的人才需求有很大重合，互联网的好处已经退出的人，所以不令人惊讶的是，整个行业如此。
在Kingdee的深圳，年轻的企业越来越不愿意出风头，Kingdee的步伐跟不上年轻人，所以近年来，越来越多的年轻人要离开，但老将没有动，所以离开的情况也应该单独讨论。
作为一行销售人员，最难做到的不是客户，而是各种内部流程，各种资源应用。这家公司很传统，很奇怪，没有好的感觉。首先，HR不是专业面试的时候马虎大意，不尊重面试官，我见过公司大大小小人力资源第二，面试的过程很好，面试结果就看在眼里，看面试的心情顺序，也不觉得。
企业的生命力是有限的，产品设计基本上由谁来决定权力，客户的研究基本上是通过实地进行的。
产品设计的理念不灵活，但稍有创意就会被轻视。
技术积累太有限，竞争不多。.深圳的工资没有竞争力（取决于深圳的工资）
商业的重要性远大于技术（不是很多）。
的技术氛围不好，并没有推广到个人（主要是C++）。