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我想问一下律师,女员工在休产假期间的工资该如何支付?这其中包不包括岗位工资、特区补贴、餐费补贴、交通
我想问一下律师,女员工在休产假期间的工资该如何支付?这其中包不包括岗位工资、特区补贴、餐费补贴、交通补贴?
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推荐答案 2014-05-01
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。
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其他回答
第1个回答 2014-04-26
基本工资,不包括餐费补贴、交通补贴等
相似回答
职工
休产假期间
也发绩效
工资
吗?
答:
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下...
公司在我
休产假
时只发给基本
工资,不
发放
岗位
津贴和奖金,合理吗?
答:
不合理。女职工生育或者流产,
用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴
;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
女职员在试用期的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么?
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
产假
是否要扣除绩效
工资,
是必须按照公司的规章制度来执行吗?我们绩效没...
答:
我认为:不能因为职工
休产假
就认为其绩效差,而不发放绩效工资;当然也不代表职工
在产假期间的
表现优异,其绩效工资可以与其他正常工作且成绩显著的员工没有任何差别。为此,我建议用人单位建立分类、多层次的绩效考核体系和考核标准,将绩效工资分为基础性的绩效工资和奖励性的绩效
工资,
对产假期间的女职工...
孕期、产期和哺乳期
,女
职工有哪些权益需要保护?
答:
四、产假期间待遇和津贴正常足额享受的权益
员工产假期间
,单位有义务按时足额给员工发
工资,不
能因为社保部门可以报销生育津贴,就不履行按时发工资的义务。
产假工资
就是女职工正常提供劳动时
的工资,
生育津贴是单位上一年度全员社保缴费基数平均数÷30天×产假天数,如果生育津贴和实际工资金额不一致,采用就...
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