宠物店铺业绩的好坏，与店长的管理有很大关系，怎么管理好宠物店，关键在人。
1、做一个讲信用，说到做到的人
作为宠物店店长，首先是要对自己所说的话负责，一定要说到做到，讲信用，只有这样才会让店员信服。特别是承诺了员工加工资，或是加洗狗的绩效这种钱的方面尤为需要注意。
门店有个“100-1=0”效应，意思是你在店员面前说的100句话都做了，可是就因为一件事或者一句话没有做到，店员可能就会把你之前做到的那些全部忘记，只记得你没有做到的那一点。
2、严格要求自己
对于新上任的店长来说，这一点更为重要，只有对自己更严格一些，做到身先士卒，做好模范带头作用，才能让下属店员服从你、跟随你。
如果身为店长要求店员遵守制度，可自己却常常违反，那么店长的威信将会丧失，店长的行为很多时候会被店员复制下去，甚至还会扩大。店长的一个小小毛病，在店员身上就有可能变成大的问题。
3、不断提升自己的沟通能力
从店员到店长，角色不同，职责不同，要求也自然不同。店长的主要工作是管理，不论是管理事，还是管理人，都要求店长更多与店员、顾客、宠物进行各种沟通和协调，工作内容远远比做店员丰富，而且难度也大。
迅速学习，提升自己，使自身的能力和职位相匹配。当这些得到提升的时候，员工会感知到你的能力，并开始佩服你，尊敬也油然而生。
4、公私分明，一视同仁，不偏爱
大多数店长多少会对自己喜欢的店员或者比较听话的店员特别关心和照顾，而不怎么关注那些有个性的、原来和自己关系不好的店员。
这样一来，直接会导致店内团队成员之间的隔阂，更严重者会导致小小的店里会产生小团体，既影响了团结合作，也会影响店里的业绩。
店长最应该关注的是店员是否照顾和洗护好了自己的手上的宠物，以及店员对客户的服务态度。作为店长一定要做到公私分明，一视同仁，建立起一个公正、公平的环境，对事不对人，确保店内有个良好的团队氛围。
5、成为员工的主心骨
店面运营难免会遇上困难和困境，作为店长，你面对困难的态度将会很大程度上影响团队的士气。
少抱怨、多实干，在员工面前应该始终表现出坚定的信心和昂扬的斗志，宠爱君以前采访过一家宠物店，店长是位大美女，在店铺遭到客户恶意评价，和同行竞争时，比爷们都爷们。她说只有这样，才能在困难时稳住人心，才能让店员觉得你的勇敢和成熟，才会觉得你是一个店的主心骨，当然也才会更加尊敬你。
6、敢于承认错误和责任
人无完人，在管理店面出现问题时，作为店长要懂得就事论事，是错的就要承认错误，并且勇于承担责任，千万不要不认错而且推卸责任。
一个敢于认错和负责任的店长是会赢得店员认可的，而一个敢于承担责任的店长，才能真正承担起店长的任务和使命，才是一个名符其实的好店长。
1：客户VIP分类个性化对标，什么样的客户，拥有什么样的狗，以及偏好什么。
2：做好服务的差异化，个性化对标大家都在做，但是谁家能够做得更好，宠物及铲屎官的随时的个性化调整及时反馈对接，这个是需要宠物店家做好精心的售后跟踪服务。
3：如何借助口碑宣传，形成固有的宠物圈，通过什么承接客户，长期对接好客户，做好老客户的长期复购是重中之种。
综合以上的问题，宠夫子建议您，小程序、APP都要利用好，绑定好客户的消费习惯，从最基本的宠物主信息，宠物圈，以及宠夫子的防丢牌及商城对接窗口，一定要充分利用起来。持续借力变现才是王道。
2.对于宠物店面临的市场竞争，已经自己宠物店经营的核心技术和理念一定要发挥出来。随着宠物店的增多，谁的宠物店在市场的竞争中，更能适合时代的发展，更能赢得顾客的信赖，这样的宠物店才能实现持续的赚钱。
3.对于宠物店推出的管理措施，具有非常良好的执行力。因为很多宠物店人员并不是很专业，对于宠物店的管理的标准，执行不到位，所以造成顾客顾客的流失，这是非常重要的一点。当宠物店拥有良好的管理以后，执行力是制约宠物店积累更多客户的原因。
4.对于顾客的管理和长期的维护。顾客来宠物店完成一次服务以后，后续的服务同样很重要。对宠物店后期的维护和顾客的关系的维护，是宠物店良好服务的体现，也是维护顾客关系的途径。本回答被网友采纳