我在今年9月22号入职,总共工作8天,实际缺勤应该是13天。HR说他们是按照缺勤天数来计算工资的,不算中秋节,缺勤按照15天来算,我的月工资是5000 公司计算方法如下:工资=【1-(缺勤天数/21.75)】*5000 请问这样计算是否合理
法定节假日计算在缺勤天数里吗?
叶赫那拉闻解答;
工资计算方法;
1、月工资(5000元)除以记薪天数(21.75天)=日工资(229。89元)
2、日工资(229。89元)×月实际工作天数(8天)=当月工资(1839.08元)。
3、实际工作天数(8天)中有法定节假日(一年11天)×3倍。
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