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每月出勤天数计算公式
考勤
统计
出勤天数
的
计算公式
是什么?
答:
1. 在考勤统计中,出勤天数的计算公式通常为:
出勤天数 = 总天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数
。2. 总天数指的是考勤期间的总工作天数。3. 缺勤天数包括因故未能按时上班或下班的日期。4. 迟到天数是指超过规定上班时间到达工作岗位的天数。5. 早退天数是指在规定下班时间之前离开工作岗位的天...
考勤
统计
出勤天数
的
计算公式
是什么?
答:
考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)。则,8 ÷184×100...
一个月出勤
按
多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算;标准算法的月出勤天数按21.75天算;
实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
按
天数计算
工资的
公式
答:
计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况,如销售人员、...
劳动法规定的
每月出勤天数
是多少天,工资
计算
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季
3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
出勤
工资
计算公式
是什么?
答:
计算
方式一:月标准工资-月标准工资/应
出勤天数
×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数...
出勤天数怎么算
?
答:
出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的
公式
来计算。而且计薪天数是按应
出勤天数计算
的,出满勤的员工上班天数等于应出勤天数,注当月休婚假...
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪
天数
:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均
每月
法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
出勤
率
公式
答:
出勤率有两个公式:公式一:出勤率=实际
出勤天数
/应出勤天数×100 这种方法比较简单,只需要统计员工
每月
的实际出勤天数和应出勤天数,然后用
公式计算
即可。例如,某员工在9月份应出勤22天,实际出勤20天,则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。公式二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应...
月工资核算
公式
:基本工资除以21.75*
出勤天数
。出勤天数包含(周六日么...
答:
对于月工资的核算,常用的
公式
是基本工资除以21.75再乘以
出勤天数
。这里需要注意的是,出勤天数通常不包含周六和周日。21.75是月平均工作天数,它是根据一年12个月的总工作
天数计算
得出的。例如,如果12号开始工作,到月底共有19天,但实际打卡记录只有14天,那么工资计算将基于14天来计算。
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