其实，对职员再好，对职员们所爱的人这样的百乐社长，职员们心里总是会听到各种声音。不满是正常的老板不可能是成年人，何况有些老板并不是好老板。下面的辱骂、议论、不满进一步增加。作为公司总经理，职员们私下的这种行为他心里也很清楚。就像一面镜子如果对这种现象老板心里没有点数，那老板真的很大，对这种现象毫不在意。但是职员们偷偷商量，上级领导真的闭上了一只眼睛。如果这种议论和不满不到领导的权威和地位，不摆在明面上，谁也不会暴露。
因为老板深知这种现象是不可避免的。这件事要通过现象看本质。老板也许不是要解雇这个职员，但他的脸和权威受到挑战，心理上不能去。更重要的是，是的，这种不重视工作的歪风要被压制。职员们私下讨论老板的事，老板肯定知道。整个公司都会知道这件事。大家都知道，职员们私下辱骂，指责老板是设计老板的面子和权威受损的问题。同时，把这个人的脾气告诉他，这个人是急性子，有什么话，看到不高兴的事就生气，甚至要骂几句。但是它的心是好的，没有坏的心，对企业也没有坏的心。
这种人其实是肠子通到底，一直扛着的人。骂也骂就忘。他也经常说我坏话，但如果我让他做什么事，他一定会表现得很猛，积极保证质量，完成各种任务。而且，我喜欢对老板说这句话，但我还建议你不要理会无害的所谓闲话。你要告诉老板，解雇员工会给公司带来经济损失，让老板慎重决定。你必须告诉老板。虽然你的下属说了老板的坏话，但这不能成为解雇那个职员的理由。如果公司强行辞职，就是违法解除劳动合同。
总经理要意识到，如果公司解雇职员，不赔偿，很有可能会引起职员的起诉。这样公司就会面临诉讼的麻烦，一旦这样，公司就必须输，钱也必须赔偿。因此，公司不能因为解雇职员而发生纠纷，赔偿这么多钱，要向老板表明这一层的利害关系。你应该跟老板谈谈留下那个职员的好处。要让老板知道“只有利益是永恒的”的道理。为了公司和老板的自身利益，解雇也可能会改变。这位职员业绩很好，能给公司创造利益，所以辞职会失去优秀的职员，必然的公司利益也会受到影响，长期影响很大，公司没有好处。所以公司要留下他，让他为公司赚很多钱是有道理的。对公司老板来说，职员们说几句老板不爱听的话也没关系。只要职员们能为老板赚更多的钱，那就是实际的好处。