第1个回答 2021-06-10
对方有哪些哪些问题。现在综合考虑下来觉得对方不适合本单位，所以不予转正录用。这事情交给人事处理即可超出试用期的“感觉不合格”不属于法定辞退条款，但是给钱还是能辞退的追答
对方有哪些哪些问题。现在综合考虑下来觉得对方不适合本单位，所以不予转正录用。这事情交给人事处理即可超出试用期的“感觉不合格”不属于法定辞退条款，但是给钱还是能辞退的
第2个回答 2021-06-10
试用期结束后，如果感觉员工不合格的话，可以由试用部门写好评价，然后由人事部门通知该员工。同时把试用期工资发放给试用员工就行了。
第3个回答 2021-06-10
试用期辞退，用人单位应当有合适的理由；如果没有，我认为就是用人单位存在过错，应当给予经济补偿。
不符合录用条件，你可以通过考试的方法，使他考试不合格，不符合录用条件的方式解除，前提是你的录用条件是事先约定的、明确的；
不符合录用条件，你可以通过考试的方法，使他考试不合格，不符合录用条件的方式解除，前提是你的录用条件是事先约定的、明确的；
第4个回答 2021-06-10
试用期结束后感觉员工不合适。，想要辞退的话，应该委婉一些表达，不要太过于直接，以免打击员工自尊心。其实可以这样说：你这段试用期的表现真的很不错，个人能力也很突出，考虑公司可能会影响你的个人未来发展，所以真的很抱歉，希望您另谋高就，谢谢！
第5个回答 2021-06-10
一个员工在试用过程中首先试用期到了你感觉不合适这样不好辞退人家在你试用期过程中感觉他不行不能胜任工作就立刻。辞职。这样你会感觉你做的很对。如果人家。在试用期结束后你说不合适那试用期这一段人家的工作是怎么做的？
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