提出离职后被上司挽留为加薪，这是很多上班族经历的情况。在智联招聘职位Q社区，在离职后加薪，不能留下的PK投票中，上班族对这种挽留方式的态度非常明显。91%的上班族坚定地选择了不能留下，只有9%的人能继续留在公司。王大哥不久前拿到了一份offer，工资比现在多4K，年底还有13级。接到Offer后，王衡向负责人提议离职，负责人表示希望他留下来，为他争取工资平准化。关于相关人士的劝阻，王炯考虑后拒绝了off，留在了原公。从那天开始过了3个多月，负责人承诺的工资还没有任何消息。
员工的离职往往会给公司的正常运营带来问题。特别是重要职位的员工有一段时间找不到合适的替代者，甚至会导致公司运营停滞，因此，面对员工的离职要求时，公司往往会考虑先保留员工。但是这种挽留并不可惜，只是为公司争取缓冲机而已，如果公司找到能代替你的人选，对公司也没有价值，以前给的各种承诺也会直接蒸发，不会再数了。
公司调整员工工资时考虑的因素除了员工的能力外，还要考虑部门的整体工资水平。为了挽留职员，打破现有的工资体系，会破坏部门内的生态链，引起其他职员的不满和提高工资的要求。这种不利于部门管理的情况是公司管理层绝对不想看到的情况。看到这一点，很多人会想起马云、职员想辞职、受委屈或缺钱。其实还有一件事，那就是没有增长空间。也就是说，你在公司已经学不到东西，没有理由留下来。员工提出辞职时，HR和你的上级负责人都会和你沟通，问你是因为什么原因提出辞职的。在这个时候，大部分人可以说一些理由或借口，例如工作疲劳、工资下降、增长空间不足等。然后让上级或HR说出你的想法，在这个过程中会看到你辞职的决心。
这是最重要的一点如果你决心辞职，肯定会表明你的想法，什么话也不说。但是如果犹豫不决，工作能力和工作态度也能得到认可，公司当然会挽留。是的，挽留的前提是，要在工作中得到认可，在对话中说出你的需要和担心。如果能满足，你自然会留下来。如果你的要求合理，公司也认可你，那么剩下来后你的工作态度仍然是积极的。那么，公司没有理由招募和更换人。因为招人的费用也很高，对公司没有好处。所以如果是这种情况，就不必担心。