体制内的工资都不高,为什么还是有那么多人选择?单论工资来讲,一个人一辈子的财富是注定的,也就是由认知决定的。和工作岗位、性质无关。之所以待在体制内不愿离职,关键要看离职后能干什么、干多久。体制内相对稳定。在体制外给别人打工,适合自己的工作工资也并不见得有多高,再加上空窗期,算下来还不如在体制内。不打工,去创业,多数失败。体制内宜于养老。体制内退休金养老金要明显高于打工者。如果退休前挣得少,退休后再活二十年就补回来了。体制内温水煮蛙。在体制内工作如温水煮青蛙,一开始想干着看,不知不觉就老了,看穿之后感觉钱多钱少没区别,体制内外差不多,如此就不愿再折腾了。人面对不确定性总是焦虑的,而体制内的稳定是外面所无法给于的,外面的高工资其实是牺牲自由和安稳换取的。
当然,也有温水煮青蛙的情况,等体制内无法实现抱负时,已经没有能力出去了。除此之外,体制内还有外面无法给予的优势:1.收入并不算低,中等收入基本可以维持一个家庭的体面生活。社会地位高,社会对体制内人员的综合素质认同度高,职业优越感可以弥补工资的不足。体制内也可以有理想有追求,而且能力强的话,可以大有作为,这是高工资所无法满足的职业理想。体制内的福利往往被有意无意的忽视,综合收入其实比一般企业要高,当然企业高管比不了,但高级公务员的福利也是高管比不了的。体制内虽说工资不高但它是有保障的,每月准时下发工资。较比私营企业它是轻松的。在工资福利方面应该是属于中等以上水平的。所以绝大部分体制内人员是不会辞职的。