试用期辞职，老板不发工资怎么办？

Question

未签劳动合同，入职时说试用期三个月，现在是第二个半月，星期一口头跟老板提出辞职，想下周走人，今天老板说招不到人不让我离职，否则就不发工资，我该怎么办?

Answer 1

老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权，不发工资的行为违法劳动法。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

Answer 2

可以应该私底下和老板进行一个友好的协商，如果说协商也不成的话，那么可以到本单位所在的劳动行政管理部门来进行投诉和举报或者申请劳动仲裁，即使劳动者辞职，他依然是能够享有获得劳动报酬的权利的，不能够被剥夺。

Answer 3

递交书面申请，三日后要求用人单位办理解除劳动合同手续并结算劳动报酬。用人单位拒绝的，向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 4

试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。仅供参考！

Answer 5

继续干活，没办法，2个半月的工资啊，忍忍吧，毕竟钱在别人手上，而且除非有电子证据证明你的工资是多少，不然走人还得扣钱。本回答被网友采纳