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试用期一个月 没有休息 正常么?
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推荐答案 2020-07-04
试用期一个月没有休息正常吗?当然不正常了,即使是试试用,也存在让你不休息的道理,应该是按照正常的
工作流程
来的,如果不让你休息,这是在压榨劳动力,你可以起诉他们。
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试用期一个月
无休
没有
加班费合法
吗?
答:
试用期一个月无休没有加班费是不合法的
,可以向申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
新员工入职第
一个月没有
假期有这个规定
吗?
有的话怎么办?
答:
劳动法规定:第
一个月
为
试用期
:新员工在试用期内有权享受:公休、节假日的!
在
试用期
期间
没有
假期么
答:
不合理的,劳动者享有正常的
休息
权利
国企
试用期
三
个月
了
没有
什么太多事情做
正常吗
答:
国企
试用期
内
没有
太多事情是比较正常的一件事。刚进国企,没有事做,自己可以利用这个时间做点自己想做的事,多学习,多努力,还是要锻炼自己的能力。上班经常有忙碌和空闲的时候。忙碌时从早到晚不得一时清净,这时人会比较急躁,想要得到
休息
,注意力会不自觉放在工作上,给自己压力,导致自己精神疲惫...
工作
试用期一个月
到了不给转正 说试用期
没有休息
日 请问合法吗_百度知 ...
答:
试用期满
,留用行为可视为同意转正。如果明确不同意留用,那么要求结清试用期工资。另外,要求支付加班费,不按国家规定安排
休息
,可向劳动部门投诉。工资和加班费可以通过劳动仲裁解决。
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