公立医院同酬是指同样岗位、同样工作量的医务人员，不论性别、职称、年龄、工作年限等因素，都应当按照相同的标准获得同等报酬。这是在促进医疗卫生事业持续健康发展的前提下，实现医务人员合理薪酬的重要措施。
公立医院同酬的实施可以彻底打破先前存在的性别歧视、职称薪酬差异、年龄工龄不同等问题。同时，合理的薪酬制度也可以提高医务人员的职业满意度和归属感，吸引更多人才为医疗卫生事业贡献力量。
然而，公立医院同酬制度的实施也存在一些困难和挑战。例如，不同地区的医院、不同医生之间的工作量存在差异，如何公平地实现同酬也需要有一套可行的考评制度和标准。同时，医疗卫生事业的薪酬体系需要不断完善和优化，才能更好地满足医务人员的合理需求。