入职不给员工签合同会受什么处罚

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当立即签订书面劳动合同。
2. 如果已经建立了劳动关系，但尚未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成合同签订。
3. 劳动合同是劳动纠纷发生时证明劳动关系的重要证据。
4. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，未同时签订书面劳动合同的，用人单位应在一个月内补签。
5. 如果用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
6. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。
7. 因此，如果公司未依法与员工签订书面劳动合同，应按照法律规定，向员工支付每月双倍工资。