2次固定合同后不续签怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后，如果公司选择不续签，需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准是，员工每在公司工作满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿。如果员工工作不满一年，则按照一年的标准进行补偿。如果公司提出不续签，并且员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签属于违法终止，应支付员工相当于每工作一年两个月的工资作为赔偿金。
对于合同到期违约的处理，员工可以选择以下几种方式：
1. 要求公司继续履行合同。
2. 如果合同仍可继续履行，员工有权要求公司继续执行原合同的义务。
3. 要求公司支付违约金。即使没有实际损失，如果合同中有明确约定，公司也应支付违约金。
4. 如果员工支付了定金而违约，无权要求返还定金。
5. 如果公司收取了定金而违约，应双倍返还定金。
6. 要求公司赔偿因违约造成的损失。
总的来说，合同到期后公司不续签的补偿是按照员工的工作年限支付工资作为赔偿；如果员工要求续签无固定期限的劳动合同而被公司拒绝，赔偿标准是工作满一年支付两个月的工资；员工要求续签无固定期限的劳动合同需要满足法律规定的条件。合同到期违约的处理包括要求继续履行合同、支付违约金、定金返还的处理等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。