节假日加班调休算几天的法律依据

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 元旦：放假调休从年月日至年月日，共计3天。其中，年月日需上班。
2. 春节：放假调休从月日至日，共计7天。月日（星期六）和月日需上班。
3. 清明节：放假日期为月日，并与周末连休。
4. 劳动节：放假日期为月日。
5. 端午节：放假日期为月日，并与周末连休。
6. 中秋节：放假日期为月日，并与周末连休。
7. 国庆节：放假调休从月日至日，共计天。月日和月日（星期握前六）需上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。