职场中，如何能向领导恰当地提出反对意见？有什么小妙招？
可以引导领导得出自己的结论，可以先表扬领导，然后谈谈你的建议，也可以根据领导的短板和目标建议。在很多工作场所，许多人害怕向领导提出反对意见。其实，只要你掌握了巧妙地向领导提出反对意见的方法，你也可以说服领导。
聪明的员工在告诉领导时，从不直接陈述自己的观点，因为他们知道每个人的决定都经过仔细考虑，所以他们不会轻易被说服。如果你只是提出建议，让别人得出自己的结论，让他觉得这个想法是他自己的，不是更聪明吗？因此，在工作场所，如果你发现领导做出了错误的决定或判断，最好用咨询的方式向领导解释其判断或决定的依据与实际情况不符，让领导参考你的建议，让他自己得出正确的结论。
即使是品行良好的人也不希望别人说他们做错了什么。因此，你应该首先找出领导者的一些优点并加以表扬。例如，你可以先说领导决策和意见中合理的部分非常好，然后战略性地、机智地否认领导决策和意见中不合理的部分，或者先肯定领导的出发点是好的，然后说事情的结果是坏的。
这很容易引起领导者的反思和警惕，让领导者自己发现并改进。这种有效的方法只是向上级提出建议并提供相关的支持材料，但领导需要思考问题的最终结论。这比强迫领导人接受他们的意见要好几百倍。
我们应该清楚，领导人也会受到自己领导人的压力，有自己的目标和弱点。这就要求我们理解领导，这样当你提出建设性的意见时，领导才能更加欣赏和信任你。专业人士最常见的错误是一想到好的建议就立即向领导汇报。即使意见是好的，如果领导不在意，被采纳的概率基本为零。因此，你应该知道领导者关心什么，并结合实际情况提出对他们既有用又“有用”的建议。
例如，领导者担心写一份糟糕的营销副本。如果你提出建设性的建议，即使暂时不被采纳，他也会认为你是一个有意图和认真的好员工。无论你的意见是否正确，当向领导人提出反对意见时，尽量不要在公开场合提出，例如在会议上或在第三方在场的情况下，因为我们应该照顾好领导的面子。