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公司可以随便调动员工工作地点吗?
如题所述
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推荐答案 2021-05-31
答:至于你所说的公司随便调动员工工作地点这个问题我是这样看的:公司可以根据工作需要,综合考虑每个岗位的用人需求及调配安排,公司一要考虑用人成本,二要考虑什么样的岗位用什么样的人,所以说公司调动员工工作应该是正常的。
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其他回答
第1个回答 2021-05-31
一般公司是要关心员工的个人情绪并且尊重员工的,一两次还可以接受,你如果次数多了而且不和员工商量的话那肯定是不行的
第2个回答 2021-06-01
公司可以随便调动员工工作地点吗?
公司如果跨市调动员工工作地点需要提交书面通知,并与员工协商一致,员工同意后才能调动。
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公司可以随意调动员工工作地点吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司能随意调动员工工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,
有约定的可以调动,没有的需要双方协商
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
单位有权
随意调动员工工作地点吗
答:
法律分析:公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任
,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
私自
调换员工
的
工作地点
和工作岗位合理
吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
新劳动法
工作地点调动
答:
法律分析:原则上变更
工作地点
对
员工
造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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