人社局拒认定脑死亡员工为工伤，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

工伤分为典型工伤、认定工伤和不认定工伤。在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的，视为工伤。对于死亡标准，是否可以认定为脑死亡一直存在争议。呼吸机出现后，即使在全脑功能丧失和自主呼吸停止后，患者仍可通过机械通气维持呼吸和心跳一段时间。脑死亡的概念进一步进入公众视野。

目前，中国还没有关于脑死亡的立法，脑死亡还没有正式引入临床或司法实践。无论是在临床医学上，还是在司法实践中，我们仍然坚持通过呼吸和心脏骤停来判断死亡的标准。死亡标准本质上是一个医学问题。特别是我国相关法律法规对死亡标准没有明确规定。在这种情况下，法院和工伤认定主管部门都应尊重专业医疗机构的判决，因为法院和行政机关的专业知识远远低于医疗机构，无法准确回答这一专业问题。

不同地区的法院根据不同案件的不同考虑作出了不同的判决。不同法院在不同判决中提出的不同判决理由，对合议庭具有一定的启示意义。合议庭经过认真研究和考虑，也作出了这一判决。坦率地说，死亡标准问题可以通过立法尽快得到澄清，使脑死亡问题在全国得到统一的承认和处理。

死亡判决标准将影响民事继承、抚养、扶养、夫妻关系解除等一系列法律问题。如果立法明确了脑死亡的判断标准，这一系列问题可以通过脑死亡的判断来证明。然而，我们应该正视，确定脑死亡并不容易，这需要复杂的仪器设备和专业团队。江苏省人民检察院检察技术处主任医师顾晓生在接受采访时表示，很多事故，特别是交通事故后，一般都会送到县级城镇等基层医院处理，基层医院不具备确定脑死亡的条件。

Answer 2

这是因为员工脑死亡的话是没有经济来源的，所以会被认定为工伤，公司需要承担相应的责任。

Answer 3

人社局对于工伤的鉴定是指员工在工作期间，工作场所发生了意外伤害导致的死亡，而脑死亡属于自身身体状况不佳

Answer 4

河北省邯郸市一职工郭振其在上班期间突发疾病晕倒，被送医后抢救无效死亡。原工作单位于2018年向河北省邯郸市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，但邯郸市人社局作出了不予认定工伤决定。邯郸市人社局认为，郭振其病历中记载的病情告知书脑死亡状态未达到死亡标准。并且郭振其自2018年9月11日入院抢救后，直至19日才宣告死亡，不符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”工伤认定规定。